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1、面試人員確定。根據(jù)崗位招聘名額，按同崗位應(yīng)聘折合后的筆試及技能測(cè)試總成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分按進(jìn)入面試人員與招聘名額3：1的比例確定面試人員(最后一名成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試)。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到招聘名額的3倍的崗位，該崗位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入面試。

各崗位進(jìn)入面試人員名單于2013年 12月23 日前在通江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布，不再另行通知。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位專業(yè)知識(shí)及其語(yǔ)言和邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、與人交往的技巧、溝通能力和親和力、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，按照統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

3、考試總成績(jī)公布

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)將在通江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.sctjrsj.gov.cn)公告。

八、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考同崗位應(yīng)聘者考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。如最后一名考試總成績(jī)并列，按專業(yè)技能(知識(shí))測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象;如專業(yè)技能(知識(shí))測(cè)試成績(jī)還相同，確定學(xué)歷高者為體檢對(duì)象;如前兩者均相同，通過(guò)加試確定體檢對(duì)象。體檢人員名單及體檢相關(guān)事宜將在通江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.sctjrsj.gov.cn)公布。

體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。招聘小組或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如體檢遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)并列，按專業(yè)技能(知識(shí))測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)體檢對(duì)象;如專業(yè)技能(知識(shí))測(cè)試成績(jī)還相同，確定學(xué)歷高者為遞補(bǔ)體檢對(duì)象;如前兩者均相同，通過(guò)加試確定遞補(bǔ)體檢對(duì)象。若遞補(bǔ)一次后仍出現(xiàn)崗位空缺不再遞補(bǔ)。

九、考核

招聘單位和主管部門對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。因個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加面試人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、公示

考核合格者由招聘單位和主管部門確定為擬聘人員，在通江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.sctjrsj.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

十一、聘用及報(bào)到

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員由招聘單位和主管部門報(bào)通江縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，填寫(xiě)《通江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》(一式三份)，實(shí)行崗位聘用管理。

擬聘人員如系在職人員，由招聘單位和主管部門申報(bào)辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù);如系非在職人員, 由招聘單位和主管部門辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。