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道真自治縣公開考核招聘事業(yè)單位人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，經(jīng)縣人民政府研究同意并報(bào)遵義市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定面向社會公開考核招聘急需專業(yè)技術(shù)人員8名，為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本簡章。

一、公開考核招聘的對象、職位、專業(yè)、數(shù)量、條件

(一)公開考核招聘對象

全日制普通高等院校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含委培生)，戶籍不限(詳見附件《道真自治縣公開考核招聘事業(yè)單位人員職位表》)。

(二)招聘基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違紀(jì)違法記錄;

3.相關(guān)職位學(xué)歷、專業(yè)及要求詳見附表;

4.身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)(參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn));

5.年齡在18周歲以上(1995年12月9日以前出生)35周歲以下(1977年12月9日以后出生)，全日制碩士研究生及以上(不含成人在職學(xué)歷)年齡可放寬到40周歲以下(1972年12月9日以后出生);

6.有下列情形之一者不能應(yīng)聘：

(1)曾受過治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(2)受立案審查尚未結(jié)案的人員;

(3)定向到縣外或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

(4)在2013年12月31日前未能提交學(xué)籍檔案及招聘崗位所需學(xué)歷證書的;

(5)本縣行政事業(yè)單位在編的正式人員;

(6)法律規(guī)定不得聘用事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

二、公開考核招聘程序

(一)公開發(fā)布招聘信息

通過遵義人力資源和社會保障網(wǎng)和道真自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)通知公告欄等向社會公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況。

(二)現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名時間：2O13年12月9日—12月10日

上午8:30—11:30;下午2:00—5:30

報(bào)名地點(diǎn)：道真自治縣人力資源市場。

報(bào)名時須提供以下資料：

1.報(bào)名登記表(須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯誤信息，責(zé)任自負(fù))。

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。

3.各種獲獎證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(要求必須真實(shí)、準(zhǔn)確)。

4.近期正面免冠一寸同底照片5張。

5.每一職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)原則上需達(dá)到3：1及以上比例方可開考,如達(dá)不到3:1比例的經(jīng)請示市人社局同意后可降低比例開考，如沒有人報(bào)名的取消招聘計(jì)劃崗位。開考比例按報(bào)名時符合條件獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)。報(bào)名后由于自身原因未參加考試者，計(jì)入開考比例，其各項(xiàng)成績均按“0”分計(jì)算。

(三)資格審查

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員現(xiàn)場確定資格審查合格人員名單,資格審查合格的考生需交考務(wù)費(fèi)100元。

(四)考核

1、由縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員現(xiàn)場進(jìn)行考核。

2.考核內(nèi)容

(1)思想政治素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生主要了解其遵紀(jì)守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無獎懲等情況：其他人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況。

(2)專業(yè)知識水平及工作實(shí)績。

(3)邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問題的能力。

(4)其他資格條件，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細(xì)資格等情況。

3.考核方式

考核采取現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行;現(xiàn)場答辯由縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專家進(jìn)行考核，就應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等方面進(jìn)行綜合考核評分，滿分為100分。評分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績按去掉一個最高分，去掉一個最低分，計(jì)算平均分值為最后得分�？己饲闆r由考核小組向縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。若考核成績相同，以學(xué)歷高的進(jìn)入體檢;若考核成績和學(xué)歷相同，以重點(diǎn)院校人員進(jìn)入體檢，如以上情況都相同則重新組織面試。