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(七)相關(guān)事項(xiàng)

1.考生只能用第二代有效身份證號(hào)報(bào)名,對(duì)使用第一代身份證報(bào)名或考試的視為無效。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2.考生報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

3.招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是:從2013年11月27日算起,此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)整月(不足12個(gè)整月的以整月數(shù)為準(zhǔn))計(jì)為1年。其中,在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷,不能視為工作經(jīng)歷。

4.請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

5、請(qǐng)考生牢記本人報(bào)名序號(hào),領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需提供給工作人員。

四、招聘考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

招聘考試分為筆試和面試兩部分。筆試結(jié)束后,按筆試成績(jī)從高分到低分,按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)并列進(jìn)入前3名的考生,一并列為面試人選。

(一)筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目?jī)?nèi)容為:

1.衛(wèi)生類綜合知識(shí)(醫(yī)學(xué)),內(nèi)容為通用知識(shí)和臨床基礎(chǔ)知識(shí)。

2.衛(wèi)生類綜合知識(shí)(護(hù)理),內(nèi)容為通用知識(shí)和護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

3.教育綜合知識(shí),內(nèi)容為通用知識(shí)和教育理論基礎(chǔ)知識(shí)。

4.通用知識(shí)內(nèi)容見附件3。

以上綜合知識(shí)試卷,通用知識(shí)和專業(yè)知識(shí)所占比例為35%,65%。

筆試實(shí)行百分制,滿分100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。各崗位筆試科目詳見附件1。

(二)認(rèn)證與復(fù)審。進(jìn)入面試的人員,由招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)證和崗位招聘條件復(fù)審時(shí)間,未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)證和崗位招聘條件復(fù)審的按棄權(quán)處理,不再另行通知。

1.學(xué)歷資格認(rèn)證。進(jìn)入面試人員攜帶與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)的信息相一致的畢業(yè)證(及學(xué)歷學(xué)位證)或?qū)W歷證明原件、身份證原件以及學(xué)籍檔案等材料到四平市人才服務(wù)中心(鐵西區(qū)八道街四平市人力資源市場(chǎng)一樓),進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)證。認(rèn)證合格的,即可領(lǐng)取認(rèn)證機(jī)構(gòu)開具的“人才評(píng)價(jià)證明書”,到招聘單位主管部門進(jìn)行面試資格審查。 崗位招聘條件復(fù)審。市直事業(yè)單位由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審,縣(市、區(qū))由縣(市、區(qū))人社部門會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審。復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)憑“人才評(píng)價(jià)證明書”,按照招聘崗位條件要求向招聘單位,主管部門提供與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)信息相一致的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、職稱證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員進(jìn)人面試的,復(fù)審時(shí)除需提供規(guī)定的材料外,還要提供我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。在職人員進(jìn)入面試的,復(fù)審時(shí)應(yīng)一并提供原單位(按人事關(guān)系)同意報(bào)考的證明。進(jìn)入面試人員在招聘單位主管部門復(fù)審?fù)ㄟ^后填寫《面試人員基本情況備案表》,并繳納面試費(fèi)用80元/人。

2.因復(fù)審不符合招聘崗位條件等原因,取消面試資格, 致面試不足1:3比例的,在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試。面試根據(jù)報(bào)考崗位不同,分別采取結(jié)構(gòu)化面談法、實(shí)際操作法等方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分,及格線為60分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由主管部門或招聘單位另行通知。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),考試總成績(jī)?yōu)?00分,及格線為60分,其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%,55%。如考試成績(jī)相同,以面試成績(jī)高者優(yōu)先。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)回避情形

應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

考試成績(jī)?cè)谒钠绞姓�府網(wǎng)站(http://www.siping.gov.cn)進(jìn)行公布。

五、體檢與考察

根據(jù)考生考試面試成績(jī)及總成績(jī)(均在及格線以上),按照招聘計(jì)劃1:1比例在及格線以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由四平市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。