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根據(jù)崗位空缺和工作需要，2014年新鄉(xiāng)市第十三中學(xué)公開招聘財(cái)政全額供給事業(yè)編制教師。按照《新鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象和條件

(一)對象和條件。招聘對象主要為國家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)及以上畢業(yè)生，且符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、高尚的職業(yè)道德、現(xiàn)代教育理念;

4.年齡18周歲以上，35周歲以下;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(二)凡有下列情形之一的人員不得報(bào)考。尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;經(jīng)各級人社(事)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

二、招聘崗位

語文3人，數(shù)學(xué)2人，政治3人，英語5人，物理3人，化學(xué)3人,地理4人，歷史2人，心理3人，音樂2人、美術(shù)3人、體育2人、信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)3人、專職班主任6人(專業(yè)不限)。

三、招聘程序和辦法

按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格初審、考試、面試、體檢與考察(資格復(fù)審)、公示、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)、報(bào)名

1.請有意者將個(gè)人簡歷及其他材料發(fā)電子郵件至xinxiang13@126.com。學(xué)校會(huì)安排統(tǒng)一的考試、面試，特殊情況也可組織個(gè)人單獨(dú)面試。

2.每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.經(jīng)資格初審合格，發(fā)放準(zhǔn)考證。

4.注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例不得低于3：1，不足規(guī)定開考比例，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(2)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，后果自負(fù)。

(3)須在2014年8月10日前提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件，否則取消聘用資格。

(二)、考試

考試分筆試(滿分100分)和面試(教學(xué)能力測試(滿分100分))兩部分。設(shè)定筆試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到此分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入面試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知�？偝煽兒铣桑嚎偝煽�=筆試成績×40%+面試×60%。筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入的法則保留兩位小數(shù)。

(三)、體檢與考察

體檢人數(shù)依據(jù)總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1︰1的比例確定;若同崗位最后一名總成績相同，則依照面試成績從高分到低分順序確定體檢人員(遞補(bǔ)參照此法)。

1.體檢：參照《新鄉(xiāng)教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。若體檢不合格出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。

2.考察：體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾靸�(nèi)容為應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)、師德表現(xiàn)，以及是否需要回避等方面情況等。同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。

(四)、審批簽定聘用合同

經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)查實(shí)，不影響招聘的，由用人單位按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，招聘單位與應(yīng)聘人員須在15日內(nèi)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系，享受有關(guān)政策規(guī)定的待遇。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

(五)、招聘工作紀(jì)律

1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，該負(fù)責(zé)人員必須回避。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

2.在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本《公告》的行為要予以制止和糾正。

3.對有違反原國家人事部第六號(hào)令第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。