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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。屬招聘單位緊缺專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間可申請(qǐng)改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。

報(bào)考人員于12月13日到縣衛(wèi)生局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(四)考試

1、考試采取筆試方式，分《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩個(gè)科目(專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容見(jiàn)附件)。每科滿(mǎn)分120分。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)。

考試時(shí)間：2013年12月14日上午。

8：00-9：30《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》

10：00-11：30《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)：具體考點(diǎn)考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、加分政策。對(duì)符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員(“大學(xué)生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”人員、服務(wù)西部志愿者的大學(xué)生)，按規(guī)定程序?qū)徍斯�示無(wú)異議后，每科目筆試成績(jī)加2分。

4、最終合成成績(jī)。最終合成成績(jī)計(jì)算方法：衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30% +專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)×70%(小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最終合成成績(jī)最低控制合格線60分和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)最低控制合格線55分，考生最終合成成績(jī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)均達(dá)到最低控制合格線的，方可進(jìn)入體檢考察程序。

(五)體檢與考察

體檢、考察由縣衛(wèi)生局組織實(shí)施。

根據(jù)應(yīng)試人員最終合成成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象，并在石臺(tái)縣政府網(wǎng)公示。若最終合成成績(jī)相同，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者優(yōu)先;若專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)?cè)傧嗤�，則一并進(jìn)入體檢、考察，由招聘單位及其主管部門(mén)全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作規(guī)程執(zhí)行。對(duì)體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照最終合成成績(jī)從高分到低分順序，從報(bào)考同崗位符合條件的考生中依次等額遞補(bǔ)一次。體檢費(fèi)用由考生自理。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾煊煽h衛(wèi)生局具體組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況�？疾飙h(huán)節(jié)中出現(xiàn)缺額的按以上程序和辦法等額遞補(bǔ)一次。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中,同一個(gè)招聘崗位涉及不同單位的，按照最終合成成績(jī)從高分到低分順序，由考生一次性選擇聘用單位。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成缺額的，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生最終合成成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)一次。

(七)聘用與管理

本次招聘的人員，經(jīng)石臺(tái)縣人社局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)后，統(tǒng)一納入編制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

其中，列為省級(jí)計(jì)劃的招聘人員還應(yīng)執(zhí)行省衛(wèi)生廳、人社廳、財(cái)政廳衛(wèi)科秘[2013]429號(hào)文件有關(guān)政策，具體如下：

1、醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科生按照2萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)，臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科生按照1萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。

2、聘用人員須與縣衛(wèi)生局簽署協(xié)議書(shū)，承諾到指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)服務(wù)6年(含試用期)以上，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核定的編制和崗位內(nèi)統(tǒng)一管理，并按規(guī)定簽訂聘用合同。對(duì)于違約的招聘人員，要按協(xié)議規(guī)定退還已享受的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并繳納違約金。

3、嚴(yán)格實(shí)行崗位培訓(xùn)制度，醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員必須參加全科醫(yī)生培訓(xùn)，優(yōu)先納入省財(cái)政補(bǔ)助全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)或全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目，具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格者可優(yōu)先納入全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。