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筆試考務費為40元。

(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。進入面試或?qū)�業(yè)技能測試(以下簡稱面試)的應聘人員，在面試人員名單確定之后，須向招聘辦提交本人相關證明材料、《濰坊市公開招聘人員報名登記表》(登記表內(nèi)含濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員誠信承諾書)及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：提交國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿原件和復印件，有工作單位的人員須提交用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘材料。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試分為經(jīng)濟學相關專業(yè)(農(nóng)業(yè)局)和財會審計專業(yè)(審計局)二大類，各類均考一科。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2013年12月14日上午 9:00-11:00

應聘人員于2013年12月13日9：00—17：00登錄濰坊市人事考試(職業(yè)技能鑒定)中心網(wǎng)站下載、打印《筆試準考證》，憑準考證與身份證參加筆試。

(二)面試

達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選：按1:3的比例確定面試人員(報考農(nóng)業(yè)局職位的考生如果超過6人以上比例的，按1：6的比例確定面試人員，達不到1：6比例的，按其最高比例確定進入面試人選)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。面試采用專業(yè)技能測試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能及基本素質(zhì)。

面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應聘人員宣布。

面試、現(xiàn)場資格復審的具體時間、地點另行公布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入體檢考核范圍的人員。總成績相同者,筆試成績高者優(yōu)先�？忌�面試成績低于60分的不能進入體檢考核范圍。

面試考務費為70元。

四、體檢考核

按照招聘崗位和招聘計劃，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分，依次確定進入考核體檢范圍人選，等額組織考核體檢。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補。體檢應在二甲以上醫(yī)院進行。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。招聘單位將成立考核工作小組，具體負責考核工作�？己丝刹扇《喾N方式進行，應側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等�？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

五、聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織公示，如發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題，一經(jīng)核實即取消應聘人員資格。公示7日無異議的擬聘用人員，由聘用單位主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》、《事業(yè)單位招聘人員匯總表》，報市人力資源和社會保障局辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

招聘工作由濰坊市人力資源和社會保障局負責，并會同有關部門統(tǒng)一組織實施，濰坊市紀檢、監(jiān)察機關全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀律的，取消聘用資格，同時對有關責任人進行嚴肅處理。