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(3)報(bào)考崗位要求的其他材料的原件、復(fù)印件各1份。

(二)資格審查和開考比例

1、資格審查：各招聘單位在報(bào)名時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，單位黨委(組)紀(jì)檢干部予以監(jiān)督。

2、開考比例：各崗位與報(bào)名人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶2以上方可開考，研究生及以上學(xué)歷的報(bào)名者不受此限。若報(bào)名比例同一崗位不足1∶2的，取消該職(崗)位，報(bào)名者可根據(jù)實(shí)際情況，按自愿的原則進(jìn)行調(diào)劑到其他崗位。

(三)考察考核的方式和內(nèi)容

校園公開考核招聘將通過面試的方式確定考核對象，面試參照《德陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定組織，一般采用結(jié)構(gòu)化面試測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬聘職位匹配性、舉止儀表、專業(yè)素質(zhì)能力、涉獵知識面和掌握運(yùn)用能力、創(chuàng)新能力等。

(四)資格終審

根據(jù)報(bào)名者考察考核的排名，按1:1的比例進(jìn)入資格終審。資格終審主要是對應(yīng)聘者的德才表現(xiàn)、資格條件等進(jìn)行終極審查，資格終審由市2013年校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

六、聘用程序

(一)試用

對經(jīng)市2013年校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組資格終審合格的人選，通知各用人單位予以試用。

高校畢業(yè)生在用人單位的試用不少于三個(gè)月(在用人單位的實(shí)習(xí)期，可視為試用期)。試用期滿后，由主管部門按照要求，填寫試用評語等，并匯總試用情況，向市2013年校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面提供試用考察結(jié)論，結(jié)論分為“合格”或“不合格”。

(二)健康狀況檢查

對試用考察結(jié)論“合格”的畢業(yè)生取得高校畢業(yè)證書后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及后續(xù)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的取消其擬聘資格。

(三)公示

試用和體檢合格者確定為擬聘用人員，同時(shí)在廣漢市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

(四)簽訂協(xié)議

對公示無異議者，由主管部門、用人單位與其本人簽訂《三方協(xié)議》，協(xié)議時(shí)間定為1年(醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)可續(xù)訂協(xié)議，但時(shí)間不超過2年)。簽訂《三方協(xié)議》后，工作人員工資福利待遇等參照用人單位同等條件在編職工執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位按原經(jīng)費(fèi)渠道解決。

(五)正式聘用

高校畢業(yè)生《三方協(xié)議》期滿，考核合格者，經(jīng)市人事管理工作小組研究同意，納入所在單位編制管理，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，其中：醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)取得執(zhí)業(yè)資格證書。一經(jīng)聘用，最低工作年限不能低于3年(不含協(xié)議期)。

七、咨詢監(jiān)督

(一)監(jiān)督電話：

中共廣漢市紀(jì)委、監(jiān)察局：0838-5222409

中共廣漢市委組織部：0838-5242663

(二)舉報(bào)網(wǎng)站：廣漢市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(www.ghsrsj.gov.cn)

(三)公告政策解釋電話：0838-5223851

以上電話咨詢服務(wù)時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30。

八、注意事項(xiàng)

(一)校園公開考核招聘參與者應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(二)廣漢市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站是本次校園公開考核招聘與參與者的主要聯(lián)系渠道，請參與者注意經(jīng)常登陸本網(wǎng)站了解最新通知等動態(tài)信息。

(三)參與者與用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得應(yīng)聘從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作的崗位。

(四)為保證校園公開考核招聘的公開、公平、公正，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，對違反人事紀(jì)律、弄虛作假和違反考試規(guī)定等情況，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任。