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根據(jù)應(yīng)聘人員公共科目考試成績(jī)，按照1:3的比例，從高分到低分確定參加面試人選，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。對(duì)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核屬于高層次或急需緊缺專(zhuān)業(yè)，同意降低開(kāi)考比例的崗位，應(yīng)聘人員公共科目筆試成績(jī)必須達(dá)到所有參加公共科目筆試應(yīng)聘人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

12月中旬，公布公共科目考試成績(jī)。公共科目考試成績(jī)及參加面試人選名單可登錄安康市人民政府門(mén)戶網(wǎng)和安康市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢。參加面試人選應(yīng)及時(shí)與招聘單位主管部門(mén)聯(lián)系咨詢面試等有關(guān)事宜。

2、面試：面試由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性穩(wěn)定性和舉止儀表等。面試滿分為100分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知參加面試人選。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到一般規(guī)定比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上方可確定為參加體檢人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照公共科目考試、面試成績(jī)加權(quán)后計(jì)算確定�？荚嚳偝煽�(jī)滿分為100分，應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)﹦公共科目考試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按公共科目考試成績(jī)確定排名順序，公共科目考試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)確定排名順序。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照1:1的比例確定參加體檢人選。體檢由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知參加體檢人選，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄體檢。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。

(五)考察

由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)體檢、考察不合格的，不得聘用�？杖钡拿�額經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。參加體檢和考察人選名單、擬聘用人員名單等由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后在安康市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示，招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)在本部門(mén)網(wǎng)站予以公示。

(六)聘用

招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)布聘用人員名單，并核發(fā)統(tǒng)一印制的《安康市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。新聘用人員憑招聘通知書(shū)，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員享受本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式人員同等待遇。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)【2006】19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、紀(jì)律要求

為了維護(hù)2013年市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作秩序，事業(yè)單位主管部門(mén)、事業(yè)單位和考務(wù)機(jī)構(gòu)，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律并自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。凡有違反法律法規(guī)，弄虛作假、泄密等違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。