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荔波縣2013年面向社會公開招聘煤礦駐礦安監(jiān)員簡章

根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)和《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范煤礦駐礦安全監(jiān)管員管理工作的通知》(黔府辦發(fā)〔2013〕45號)文件要求，結(jié)合荔波縣工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，荔波縣2013年面向社會公開招聘事業(yè)編制煤礦駐礦安監(jiān)員共26人。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行雙向自愿選擇。

二、招聘職位及人數(shù)

本次招聘事業(yè)編制煤礦駐礦安監(jiān)員設(shè)置2個(gè)職位，計(jì)劃招聘26人，詳見附件1招聘職位一覽表。

三、招聘對象和條件

(一)招聘對象

1、具有煤炭類相關(guān)專業(yè)(采礦工程、礦井通風(fēng)與安全技術(shù)、綜合機(jī)械化采煤技術(shù)、勘察技術(shù)與工程、地質(zhì)工程、礦山地質(zhì)、采礦技術(shù)、礦山工程技術(shù))全日制中專學(xué)歷的畢業(yè)生;具有大專及以上學(xué)歷工科類專業(yè)的畢業(yè)生。

2、年齡在18周歲以上(1995年11月12日以前出生)、35周歲以下(1977年11月12日以后出生);獲得碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位人員，以及具有報(bào)考崗位所需專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1972年11月12日以后出生);具有煤炭類相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲(1967年11月12日以后出生)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利的男性公民;

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

3、遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為記錄;

4、五官端正，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5、具備招聘崗位所需的其他資格條件或技能條件。

(三)以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、在讀的非2013屆畢業(yè)生;

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

5、近5年內(nèi)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

8、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、招聘程序

招聘工作按照制定工作方案、發(fā)布信息、應(yīng)聘報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、審批聘用的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

招聘工作方案報(bào)縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，通過荔波縣人民政府網(wǎng)及縣人社網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間和地點(diǎn)及費(fèi)用

報(bào)名時(shí)間：2013年11月27日至29日。

考試時(shí)間：2013年12月5日

考試地點(diǎn):見筆試準(zhǔn)考證

報(bào)名費(fèi)：每人100元。

(三)招聘程序

1、報(bào)名方式及資格審查

①報(bào)名方式：采取到荔波縣安監(jiān)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場報(bào)名應(yīng)聘(報(bào)名所需材料包括畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件、自薦材料等)。

②資格審查：報(bào)名時(shí)同時(shí)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員向招聘單位提交材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假，后果自負(fù)。

2、考試

審查符合應(yīng)聘條件的考生將統(tǒng)一進(jìn)行考試�？荚嚪止P試和面試，筆試分占50%，面試分占50%。筆試、面試和總分成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試滿分100分。

(1)、報(bào)名考試人員原則上達(dá)到1:3比例，才能開考，如達(dá)不到比例，經(jīng)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組與縣招聘辦研究同意后可放寬比例，但必須形成差額。

(2)、依據(jù)筆試成績從高到低按職位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例以內(nèi)(含1:3)確定進(jìn)入面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思維敏捷度、外觀形象氣質(zhì)、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力以及對所應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識的掌握熟悉程度等方面的綜合素質(zhì)。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位不再遞補(bǔ)。