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    2013年貴州省黔南州荔波縣煤礦駐礦招考26人公告
    2013-11-15 23:13:42   地區(qū):貴州   瀏覽:0

    荔波縣2013年面向社會公開招聘煤礦駐礦安監(jiān)員簡章

    根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)和《省人民政府辦公廳關于進一步加強和規(guī)范煤礦駐礦安全監(jiān)管員管理工作的通知》(黔府辦發(fā)〔2013〕45號)文件要求,結合荔波縣工作實際,經(jīng)研究決定,荔波縣2013年面向社會公開招聘事業(yè)編制煤礦駐礦安監(jiān)員共26人。為確保本次招聘工作的順利進行,特制定本簡章。

    一、招聘原則

    招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,實行雙向自愿選擇。

    二、招聘職位及人數(shù)

    本次招聘事業(yè)編制煤礦駐礦安監(jiān)員設置2個職位,計劃招聘26人,詳見附件1招聘職位一覽表。

    三、招聘對象和條件

    (一)招聘對象

    1、具有煤炭類相關專業(yè)(采礦工程、礦井通風與安全技術、綜合機械化采煤技術、勘察技術與工程、地質工程、礦山地質、采礦技術、礦山工程技術)全日制中專學歷的畢業(yè)生;具有大專及以上學歷工科類專業(yè)的畢業(yè)生。

    2、年齡在18周歲以上(1995年11月12日以前出生)、35周歲以下(1977年11月12日以后出生);獲得碩士研究生以上學歷、學位人員,以及具有報考崗位所需專業(yè)副高級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1972年11月12日以后出生);具有煤炭類相關專業(yè)中級及以上職稱的,年齡可放寬到45周歲(1967年11月12日以后出生)。

    (二)招聘條件

    1、具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權利的男性公民;

    2、擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛社會主義;

    3、遵紀守法,品行端正,無違法違紀行為記錄;

    4、五官端正,身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;

    5、具備招聘崗位所需的其他資格條件或技能條件。


    (三)以下人員不得報名應聘:

    1、在讀的非2013屆畢業(yè)生;

    2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

    3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

    4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

    5、近5年內在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

    6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2010年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

    7、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員;

    8、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

    四、招聘程序

    招聘工作按照制定工作方案、發(fā)布信息、應聘報名及資格審查、考試、體檢、考核、審批聘用的程序進行。

    (一)發(fā)布信息

    招聘工作方案報縣人力資源和社會保障局批準后,通過荔波縣人民政府網(wǎng)及縣人社網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

    (二)報名時間、考試時間和地點及費用

    報名時間:2013年11月27日至29日。

    考試時間:2013年12月5日

    考試地點:見筆試準考證

    報名費:每人100元。

    (三)招聘程序

    1、報名方式及資格審查

    ①報名方式:采取到荔波縣安監(jiān)局招聘工作領導小組辦公室現(xiàn)場報名應聘(報名所需材料包括畢業(yè)證、身份證原件及復印件、自薦材料等)。


    ②資格審查:報名時同時對應聘人員進行資格審查,應聘人員向招聘單位提交材料必須真實、準確。弄虛作假,后果自負。

    2、考試

    審查符合應聘條件的考生將統(tǒng)一進行考試?荚嚪止P試和面試,筆試分占50%,面試分占50%。筆試、面試和總分成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

    筆試科目為《公共基礎知識》,筆試滿分100分。

    (1)、報名考試人員原則上達到1:3比例,才能開考,如達不到比例,經(jīng)局招聘工作領導小組與縣招聘辦研究同意后可放寬比例,但必須形成差額。

    (2)、依據(jù)筆試成績從高到低按職位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3比例以內(含1:3)確定進入面試人員。面試采取結構化面試,重點考察應聘者的思維敏捷度、外觀形象氣質、言語表達能力、應變能力、綜合分析能力以及對所應聘崗位相關專業(yè)知識的掌握熟悉程度等方面的綜合素質。面試總分100分,面試設最低合格分數(shù)線為60分,面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位不再遞補。