平塘縣2013年公開遴選縣直機關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)工作需要,經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,擬在全縣范圍內(nèi)開展公開遴選縣直機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作。為確保遴選工作順利進行,特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次遴選工作在平塘縣公開招聘(遴選)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行,由縣人社局、各遴選單位統(tǒng)一組織實施。
二、工作原則
遴選工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實把政治素質(zhì)好、適應(yīng)崗位需求的工作人員遴選到相應(yīng)的工作崗位上來。
三、遴選計劃和職位
本次計劃遴選縣直機關(guān)事業(yè)單位工作人員12名。其中,縣委組織部3人、縣委小康辦2人、縣委黨校2人、縣農(nóng)村工作局茶葉產(chǎn)業(yè)化發(fā)展管理辦公室1人、縣人口和計劃生育局3人、縣直機關(guān)黨員服務(wù)中心1人。遴選職位及條件見《平塘縣2013年縣直機關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員職位表》。
四、遴選對象和條件
(一)遴選對象
縣財政全額撥款的行政事業(yè)單位工作人員。參加行政職位遴選人員,應(yīng)具有國家公務(wù)員身份。參加事業(yè)職位遴選人員不受公務(wù)員、參公、事業(yè)等身份限制,公務(wù)員一經(jīng)遴選到事業(yè)單位,身份自然變更。
(二)遴選條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實績突出,群眾公認;
2、截至2013年11月30日,經(jīng)組織、人社部門行文錄(聘)用到機關(guān)事業(yè)單位工作3年以上;
3、近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
4、年齡在45周歲以下(1968年11月30日以后出生);
5、大專及以上學(xué)歷;
6、具有正常履行本崗位職責的身體條件。
注:個別遴選職位對工作年限、年齡等有特殊要求的從其要求,詳見《平塘縣2013年縣直機關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員職位表》。
具有以下情形之一的,不得參加遴選:
1、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2、受處分期間或未滿影響期限的;
3、按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限的。
五、遴選程序
遴選工作按照發(fā)布遴選簡章、報名、資格審查、考試考核的程序進行。
(一)發(fā)布信息
2013年11月13日在平塘黨政信息網(wǎng)(http://www.ptjp.gov.cn/)上公開發(fā)布遴選工作人員簡章。
(二)報名
1、報名時間及地點:
時間:2013年 11月18日至11月20日上午:9:00--12:00 下午:14:30--17:30;
地點:縣人力資源市場一樓大廳。
2、報名須提交以下材料:
(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份;
(2)所在單位及主管部門同意報考證明原件;
(3)近期同底免冠一寸彩色照片4張;
報考人員須如實填寫《平塘縣2013年公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名表》,報考人員凡出現(xiàn)填報信息錯誤而影響考試和遴選的,責任自負。
(三)資格審查
各遴選單位安排專人在報名現(xiàn)場負責對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進行初審,通過資格初審人員確定為考試對象。凡通過資格初審的人員,必須保持通訊工具暢通。
資格審查貫穿整個公開遴選工作的始終,在公開遴選過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)遴選人員資格條件不符合遴選《簡章》要求的,隨時取消其遴選資格。
遴選職位計劃數(shù)與報考人數(shù)原則上達到1:3的比例方可開考。遴選職位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的,相應(yīng)減少或取消擬遴選計劃數(shù)。個別人員緊缺、工作急需的職位達不到開考比例的,由縣招聘辦提出,經(jīng)縣招聘(遴選)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,可適當調(diào)整比例,但最低不低于1:2。如調(diào)整后仍達不到比例的,則減少或取消該職位的遴選計劃。
(四)考試、考核
遴選采取考試和考核的方式進行。
考試工作由縣招聘辦會同各遴選單位制定實施方案組織實施,具體考試方案另行通知。
經(jīng)考試后,按遴選職位考試成績從高分到低分按1:1比例確定考核對象。主要考核考生的德、能、勤、績、廉、學(xué)等。在考核工作中,發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件及下列情況之一者,報經(jīng)縣招聘(遴選)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,取消遴選資格:
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