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6、筆試開始前3天發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，由應(yīng)聘人員自行從興安盟人事考試網(wǎng)上打印，未按時打印的，責(zé)任自負(fù)。

(三)筆試

1、筆試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷、閉卷考試的方式進(jìn)行。

2、筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試為一張試卷，滿分200分，考試時間120分鐘。

3、筆試試題用蒙、漢兩種文字命制。應(yīng)聘人員報名時，要明確標(biāo)注選用哪種文字的試題，未明確標(biāo)注的，按選用漢文試題對待。報考蒙授專項的應(yīng)聘人員必須使用蒙文試題參加筆試。

4、筆試于2013年11月23日在烏蘭浩特市進(jìn)行，具體地點和時間見筆試準(zhǔn)考證。

5、蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

6、筆試總成績的計算方法為：筆試成績x40%+民族加分。筆試總成績在網(wǎng)上公布。

7、達(dá)到最低開考比例的崗位，根據(jù)筆試總成績的高低順序按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試的人員(末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)行專業(yè)測試)，其他開考崗位，筆試總成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入專業(yè)測試。進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員名單在網(wǎng)上公布。

(四)資格復(fù)審

1、資格復(fù)審工作分別由烏蘭浩特市、阿爾山市人力資源和社會保障局會同衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證、職稱證、人事(學(xué)籍)檔案等相關(guān)證件和材料，在規(guī)定的時間內(nèi)到筆試報名地點進(jìn)行資格復(fù)審，逾期不到視為自動放棄專業(yè)測試資格。通過資格復(fù)審的，分別由烏蘭浩特市、阿爾山市人力資源和社會保障局發(fā)放專業(yè)測試通知書，名單在網(wǎng)上公布。

2、資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的，按照筆試總成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。

(五)專業(yè)測試

1、根據(jù)專業(yè)測試的需要，制定專業(yè)測試工作方案。面試工作方案報經(jīng)招聘工作主管機(jī)關(guān)審核備案后實施。

2、專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，所有應(yīng)聘人員須使用漢語參加結(jié)構(gòu)化面試。

3、專業(yè)測試具體日期和地點見專業(yè)測試通知書。

4、專業(yè)測試成績的計算方法為：面試成績x60%。專業(yè)測試成績在網(wǎng)上公布。

5、根據(jù)招聘工作的需要，可以設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線。

(六)招聘考試總成績

招聘考試總成績的計算方法為：筆試總成績+專業(yè)測試成績�？荚嚳偝煽冊诰W(wǎng)上公布。

(七)體檢與考察

1、按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢和考察人員，末位出現(xiàn)并列的組織加試。進(jìn)入體檢和考察的人員名單在網(wǎng)上公布。

2、體檢及考察分別由烏蘭浩特市、阿爾山市人事勞動和社會保障局會同衛(wèi)生局組織實施。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實行)》執(zhí)行。

3、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

4、因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績等額遞補。

(八)人員聘用

1、根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。烏蘭浩特市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心擬聘用人員確定后，按照應(yīng)聘人員考試總成績高低順序組織應(yīng)聘人員報崗。各崗位擬聘用人員確定后，名單在網(wǎng)上公示7天。

2、公示期滿無異議后，用人單位根據(jù)招聘工作主管機(jī)關(guān)的人員聘用通知，按照國家和自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，并辦理工資核定和落編等手續(xù)。

四、工作要求

(一)實行回避制度。凡應(yīng)聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

(二)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關(guān)人員，要按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。