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根據(jù)工作需要，我市決定為財(cái)政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所招聘工作人員5名，現(xiàn)制定簡(jiǎn)章如下：

一、招聘對(duì)象及名額

本次共招聘5人。其中具有注冊(cè)造價(jià)師資格人員2名、土建類專業(yè)2名、水利工程類專業(yè)1名(詳見(jiàn)附表1)。

二、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，能長(zhǎng)期在沁陽(yáng)市工作的人員;

(二)符合所報(bào)崗位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等要求，年齡計(jì)算基準(zhǔn)日為2013年11月1日;

(三)符合用人單位提出的其他條件;

(四)有下列條件之一的不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

2、因犯錯(cuò)誤正在接受審查或受黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿的;

3、違反計(jì)劃生育政策的;

4、其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、招聘辦法

招聘采取考試、體檢、考核等辦法擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月4日至11月8日。每天上午8:00至11:30，下午14:30至17:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市行政服務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局窗口。

3、報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證，畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件各一份(在職人員需提供單位同意報(bào)考證明);下載并填寫(xiě)《沁陽(yáng)市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(下載附表2);報(bào)名費(fèi)72元(含信息采集費(fèi)和數(shù)碼照相費(fèi))。

4、擬聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3。不足1：3的，核減擬聘用人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。其中，報(bào)考101(代碼)崗位的不受該比例限制，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)直接進(jìn)入面試。領(lǐng)取面試通知時(shí)間在沁陽(yáng)市政府網(wǎng)上公布，考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

5、參加筆試考生憑本人有效身份證于2013年11月13日到市行政服務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局窗口領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(二)考試

1、筆試

筆試內(nèi)容主要為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》，包括語(yǔ)文知識(shí)、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)、時(shí)事政治等。筆試原始分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘崗位1∶3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單將在沁陽(yáng)市政府網(wǎng)上公布。考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的焦作市籍畢業(yè)生(提供戶口本和證書(shū)原件復(fù)印件)，由省下派到焦作市服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(提供證書(shū)原件復(fù)印件)，參加焦作市高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)活動(dòng)服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(提供證書(shū)原件及復(fù)印件各一份)，參加焦作市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部(提供市大學(xué)生村干部管理工作辦公室的證明)，筆試成績(jī)加10分(豫辦〔2008〕16號(hào))。擬享受加分政策的報(bào)考者，2013年11月8日上午8：00至11:30，下午14:30至16:30在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)到指定位置提交有關(guān)資料，逾期不提交視為放棄加分。擬加分情況將在指定網(wǎng)站公示。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。面試原始分為100分。

3、總成績(jī)

(1)若只進(jìn)行面試，總成績(jī)按面試成績(jī)計(jì)算。

(2)若筆試、面試都進(jìn)行，則：總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

4、面試成績(jī)、總成績(jī)及體檢人員名單于當(dāng)天面試全部結(jié)束后在面試考點(diǎn)外公布。

(三)體檢、考核

根據(jù)總成績(jī)，按擬聘崗位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢、考核人員。體檢或考核若有不合格者，依次遞補(bǔ)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(四)公示、聘用和待遇

根據(jù)面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，確定聘用人員名單。

聘用人員納入事業(yè)單位編制，按崗位管理，與用人單位簽訂聘用合同,聘用期限不低于3年(含試用期)。未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，在職人員試用期6個(gè)月，試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。正式聘用人員在聘用單位服務(wù)期限不得低于3年。