亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

畢節(jié)市農(nóng)村能源建設與環(huán)境監(jiān)測辦公室面向全市公開考聘工作人員簡章

因工作需要，經(jīng)畢節(jié)市農(nóng)業(yè)委員會研究，并報市人力資源和社會保障局同意，畢節(jié)市農(nóng)村能源建設與環(huán)境監(jiān)測辦公室決定面向全市公開考聘工作人員2名。為確�？计腹ぷ鞴�開、公平、公正地順利進行，特制定本簡章。

一、考聘的原則及程序

(一)考聘原則

1.公開、公平、公正的原則;

2.通過考試擇優(yōu)調(diào)動的原則;

3.嚴格實行編內(nèi)調(diào)動的原則;

4.按照崗位設置管理的原則。

(二)考聘程序

考聘工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局指導下，按照制定考聘計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、確定調(diào)動人員等程序進行。

二、考聘范圍

全市全額撥款事業(yè)單位在職在編工作人員或愿意放棄公務員、參公人員身份的機關工作人員。

三、報考條件

(一)基本條件

1.政治堅定，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

2.思想政治素質(zhì)好、清正廉潔、勤勞務實;

3.具有較強的文字處理能力、語言表達能力和一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力;

4.具有正常履行職責的身體條件，且符合考聘職位要求的其他資格條件(見附表1)。

(二)參加考聘條件

1.年齡在18周歲以上(1995年9月1日以前出生)，45周歲以下(1968年9月1日后出生)、大專及以上文化程度;

2.具有農(nóng)村能源建設工作經(jīng)歷;

3.具有中級以上農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術職務任職資格;

4.近兩年年度考核為稱職(合格)及以上。

(三)以下人員不能報考：

1.違法違紀未解除處分的;

2.在最近兩年年度考核中有不稱職(不合格)記錄的;

3.不符合公開考聘職位相關條件的;

4.有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得報考的人員。

四、報名和資格審查

(一)考聘公告發(fā)布

本次公開考聘公告及相關信息將在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站(/)、畢節(jié)人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/gzbj/504403158265495552/)、畢節(jié)試驗區(qū)農(nóng)業(yè)網(wǎng)(http://www. bjdqny.gov.cn/)等媒體上發(fā)布。

(二)報名

1.報名方式：現(xiàn)場報名;

報名時間：2013年11月20日—11月23日(假日不休)，每天上午8：30—11：30，下午2：30—6：00;

報名地點：市農(nóng)委人事科(畢節(jié)市威寧路農(nóng)業(yè)綜合大樓1106室)。

2.報名須提供以下資料：

(1)本人有效身份證、專業(yè)技術資格證書、畢業(yè)證書等原件及復印件1份;

(2)本人填寫的《畢節(jié)市農(nóng)村能源與環(huán)境監(jiān)測辦公室面向全市公開考聘工作人員報名表》一式2份(見附表2);

(3)所在單位同意報考證明(中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門的證明);

(4)縣級及以上農(nóng)牧局出具的從事農(nóng)村能源建設工作證明;

(5)本人近期同底正面免冠1寸彩照5張。

(三)資格審查

1.報考人員須如實提交本人有關信息和材料，所提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;由他人代報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假或資格不符合報考條件的，一經(jīng)查實，即取消考聘資格。

2.資格審查合格人數(shù)與考聘計劃數(shù)達到1：3比例的方可開考，低于1：3比例的調(diào)整或取消考聘計劃。

3.通過資格初審的每人繳納100元考務費。報名確認并繳費后，報名人數(shù)與考聘計劃數(shù)達不到1：3比例的，均予以調(diào)整或取消,對取消考聘職位的報考人員辦理退費手續(xù)。

領取筆試準考證時間及地點：待定。

五、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績占總成績的50% ;面試成績占總成績的50%。筆試成績、面試成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，總分為100分。筆試不劃定學習范圍，不指定參考用書。

筆試時間：2013年12月8日上午9：00—11：30。

(二)面試

根據(jù)職位考聘計劃數(shù)按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員(同一職位參加考聘人員筆試總成績末位并列，同時進入面試)。面試采用結構化方式進行，總分為100分。主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。