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3、公示培訓(xùn)：復(fù)審、體檢合格人員，在縣門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。公示無異議后，由縣人社局組織崗前培訓(xùn)。

4、審批上崗：擬錄用人員填寫《縣選“四支招募計(jì)劃”錄用人員審批表》一式三份，按有關(guān)程序進(jìn)行審查審批后安置上崗，并將《信息備案表》報(bào)市人社局備案。

六、有關(guān)待遇及日常管理

1、生活補(bǔ)貼�？h選“四支”服務(wù)人員聘用后均實(shí)行3年服務(wù)期，對縣選“四支”服務(wù)生中的大學(xué)本科畢業(yè)生，由縣財(cái)政每人每月發(fā)給生活補(bǔ)貼1800元，每人每年發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)1000元;對縣選“四支”服務(wù)生中的大專(高職)畢業(yè)生，由縣財(cái)政每人每月發(fā)給生活補(bǔ)貼1600元，每人每年發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)1000元。各企業(yè)單位可根據(jù)自身?xiàng)l件，為服務(wù)生發(fā)放一定數(shù)額的薪酬工資，提高服務(wù)生的生活標(biāo)準(zhǔn)。

2、檔案管理。服務(wù)期間，對從事“縣選四支招募計(jì)劃”工作的服務(wù)生學(xué)籍檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人社局人才中心管理，黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對服務(wù)期間積極要求入黨的，由服務(wù)單位按規(guī)定程序辦理。

3、日常管理與考核�？h選“四支”服務(wù)生服務(wù)期間日常管理及考核由服務(wù)單位參照事業(yè)單位工作人員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)縣人社局備案，考核結(jié)果作為其享受各項(xiàng)待遇的依據(jù)。服務(wù)生要遵守法律、法規(guī)及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。鼓勵在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)。

4、服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇。服務(wù)期滿經(jīng)考核合格后，支企人員自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動合同，繳納有關(guān)保險(xiǎn)。對不愿到企業(yè)工作的，與支教、支農(nóng)、支醫(yī)的服務(wù)生同等對待，經(jīng)考核考察合格的，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中予以聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限合并計(jì)算為工作年限。在事業(yè)單位公開招聘人員時(shí)，拿出一定比例，優(yōu)先定向招錄從事“縣選四支招募計(jì)劃”的高校畢業(yè)生。對自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的服務(wù)生，按照有關(guān)規(guī)定給予政策扶持。中途放棄或服務(wù)期滿經(jīng)考核不合格者，不予安置。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

全縣“縣選四支招募計(jì)劃”選拔工作，在縣公開選拔招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

其他未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0933—3625589(縣人才中心)