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引進人才考察內(nèi)容：面試合格人選，經(jīng)初步審查合格，在該職位聘用最低分數(shù)線上從高分到低分按引進職位人數(shù)1：1的比例人選確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避(干部回避制度相關(guān)規(guī)定)等方面的情況。

面試和考察合格者，列入引進人才體檢對象。

六、體檢

參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(黔人發(fā)[2005]4號)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由體檢人員自理。體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時限的復(fù)查申請不予受理，體檢不合格的不遞補體檢。復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，在指定的上一級醫(yī)院進行，復(fù)查所需的一切費用由考生自理。

七、公示和聘用審批

(一)經(jīng)面試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘人員公示七天，接受社會監(jiān)督。

(二)公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，由普安縣人力資源和社會保障局正式行文聘用。

聘用人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，對試用期考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，不愿簽訂合同的或應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報到拒不報到的，取消本次聘用資格。聘用人員在引進崗位最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)出本縣(含借調(diào)、借用等)。

八、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考核結(jié)果、公開體檢結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。面試報名工作人員要嚴格按照《簡章》規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員應(yīng)嚴格遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、本次引進人才工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附: 普安縣2013年引進急需緊缺人才計劃一覽表.xls

監(jiān)督電話：0859-7232170(縣監(jiān)察局)

咨詢電話：0859-7237576(縣人才交流中心)

普安縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二O一三年十月三十一日