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普安縣2013年公開引進急需緊缺人才簡章

為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，進一步優(yōu)化專業(yè)技術人員結構，增強活力，促進就業(yè)。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2013年公開引進縣工業(yè)園區(qū)、交通局、住建局、安監(jiān)局、衛(wèi)食藥局、教育局、水務局、江西坡茶葉發(fā)展站急需緊缺專業(yè)技術人員76名。為確保引進人才工作順利進行，特制定本簡章(以下簡稱《簡章》)。

一、工作程序

引進人才工作按照發(fā)布引進人才公告、報名、面試、考察、體檢、公示、聘用審批的程序進行。

二、引進人才單位及職位數(shù)

引進人才單位：縣工業(yè)園區(qū)專業(yè)技術人員6名、交通局專業(yè)技術人員2名、建設局專業(yè)技術人員5名、安監(jiān)局專業(yè)技術人員7名、衛(wèi)食藥局專業(yè)技術人員10名、教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員22名、水務局專業(yè)技術人員4名、江西坡茶葉發(fā)展站專業(yè)技術人員20名。

引進人才專業(yè)：縣經(jīng)濟社會發(fā)展特別是重點產(chǎn)業(yè)急需專業(yè)。具體引進職位詳見附件一《普安縣2013年公開引進專業(yè)技術人才計劃一覽表》。

三、引進人才對象和報考條件

(一)引進人才對象

全日制普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生(須取得學士學位及以上)。

(二)引進人才條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的品行;

2、年齡在18周歲以上(1995年11月1日以前出生)35周歲以下(1978年11月1日以后出生);

3、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求;

4、具備引進人才職位所需的其他資格條件。

(三)以下人員不予引進：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員;曾被開除公職的;司法機關正在立案偵察及受紀律處分的;

2、違反計劃生育政策的;

3、本縣行政、事業(yè)單位在職人員(包括試用期人員，特崗教師、其他有最低服務年限限制的人員等，不含臨聘工勤人員);

4、其他縣(市)行政、事業(yè)、國有企業(yè)單位中未取得所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報考證明的在職人員。試用期人員、特崗教師、其他有最低服務年限限制的人員等不得報考;

5、有關法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、報名：采取統(tǒng)一現(xiàn)場報名

1、報名時間：2013年11月8日至11月22日止;

上午8：30—11：30 下午14：30—17：30

2、報名地點：普安縣人力資源和社會保障局人才交流中心辦公室;

3、報名時，考生須持畢業(yè)證書原件及復印件(附下載的網(wǎng)上學歷認定表)、學位證書原件及復印件、身份證;其他縣(市)行政、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員，須持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報考證明。

4、資格審查合格的考生交近期同底免冠1寸照片2張。根據(jù)所報職位要求，填寫《普安縣2013年事業(yè)單位人員引進人才報名表》(以下簡稱《報名表》)。報考人員須仔細閱讀《報名表》，如實提交本人有關信息和材料。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

其他縣(市)行政、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員，持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報考證明報名。如在聘用時，所持同意報考證明不系原單位同意出具的，原單位不同意調出的，一律取消聘用資格。

五、引進人才方式

(一)引進人才采取面試和考察。

(二)面試和考察內(nèi)容

引進人才面試內(nèi)容：經(jīng)審查資格合格人員確定為面試對象。確定每個職位的面試聘用最低分數(shù)線。面試人員按該職位面試成績從高分到低分進行排序，在該職位聘用最低分數(shù)線上按面試成績分數(shù)排序和引進職位人數(shù)1：1的比例人選確定考察對象。如分數(shù)超過該職位聘用最低分數(shù)線，但按從高分到低分進行排序不能進入引進職位人數(shù)1：1的比例人選的，不確定為考察對象。如分數(shù)低于該職位聘用最低分數(shù)線，雖然該引進職位人數(shù)擬考察對象不足的，一律不得確定為考察對象。