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普安縣2013年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力，促進(jìn)就業(yè)。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2013年公開(kāi)引進(jìn)縣工業(yè)園區(qū)、交通局、住建局、安監(jiān)局、衛(wèi)食藥局、教育局、水務(wù)局、江西坡茶葉發(fā)展站急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員76名。為確保引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》)。

一、工作程序

引進(jìn)人才工作按照發(fā)布引進(jìn)人才公告、報(bào)名、面試、考察、體檢、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、引進(jìn)人才單位及職位數(shù)

引進(jìn)人才單位：縣工業(yè)園區(qū)專業(yè)技術(shù)人員6名、交通局專業(yè)技術(shù)人員2名、建設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員5名、安監(jiān)局專業(yè)技術(shù)人員7名、衛(wèi)食藥局專業(yè)技術(shù)人員10名、教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員22名、水務(wù)局專業(yè)技術(shù)人員4名、江西坡茶葉發(fā)展站專業(yè)技術(shù)人員20名。

引進(jìn)人才專業(yè)：縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需專業(yè)。具體引進(jìn)職位詳見(jiàn)附件一《普安縣2013年公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃一覽表》。

三、引進(jìn)人才對(duì)象和報(bào)考條件

(一)引進(jìn)人才對(duì)象

全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(須取得學(xué)士學(xué)位及以上)。

(二)引進(jìn)人才條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行;

2、年齡在18周歲以上(1995年11月1日以前出生)35周歲以下(1978年11月1日以后出生);

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求;

4、具備引進(jìn)人才職位所需的其他資格條件。

(三)以下人員不予引進(jìn)：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;曾被開(kāi)除公職的;司法機(jī)關(guān)正在立案?jìng)刹旒笆芗o(jì)律處分的;

2、違反計(jì)劃生育政策的;

3、本縣行政、事業(yè)單位在職人員(包括試用期人員，特崗教師、其他有最低服務(wù)年限限制的人員等，不含臨聘工勤人員);

4、其他縣(市)行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位中未取得所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報(bào)考證明的在職人員。試用期人員、特崗教師、其他有最低服務(wù)年限限制的人員等不得報(bào)考;

5、有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、報(bào)名：采取統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月8日至11月22日止;

上午8：30—11：30 下午14：30—17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：普安縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心辦公室;

3、報(bào)名時(shí)，考生須持畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件(附下載的網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)定表)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、身份證;其他縣(市)行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位在職人員，須持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報(bào)考證明。

4、資格審查合格的考生交近期同底免冠1寸照片2張。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《普安縣2013年事業(yè)單位人員引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

其他縣(市)行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位在職人員，持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報(bào)考證明報(bào)名。如在聘用時(shí)，所持同意報(bào)考證明不系原單位同意出具的，原單位不同意調(diào)出的，一律取消聘用資格。

五、引進(jìn)人才方式

(一)引進(jìn)人才采取面試和考察。

(二)面試和考察內(nèi)容

引進(jìn)人才面試內(nèi)容：經(jīng)審查資格合格人員確定為面試對(duì)象。確定每個(gè)職位的面試聘用最低分?jǐn)?shù)線。面試人員按該職位面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，在該職位聘用最低分?jǐn)?shù)線上按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序和引進(jìn)職位人數(shù)1：1的比例人選確定考察對(duì)象。如分?jǐn)?shù)超過(guò)該職位聘用最低分?jǐn)?shù)線，但按從高分到低分進(jìn)行排序不能進(jìn)入引進(jìn)職位人數(shù)1：1的比例人選的，不確定為考察對(duì)象。如分?jǐn)?shù)低于該職位聘用最低分?jǐn)?shù)線，雖然該引進(jìn)職位人數(shù)擬考察對(duì)象不足的，一律不得確定為考察對(duì)象。