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(六)公示

考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的入圍人員名單，接受考生咨詢(xún)與社會(huì)各界的監(jiān)督。

(七)聘用

擬聘人員經(jīng)考核、公示合格，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)集體研究審定，填寫(xiě)《事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，報(bào)市編辦、市人社局批復(fù)辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘對(duì)象與用人單位須在市主管部門(mén)批復(fù)后一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂聘用合同，并到區(qū)人事局辦理有關(guān)手續(xù)，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(八)崗前培訓(xùn)

按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)要求，對(duì)擬聘人員進(jìn)行崗前入門(mén)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)待定。

五、招聘人員待遇

新聘用人員正式上崗后，其工資、福利與社保等待遇，按照事業(yè)單位聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期為一年。

附件：金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人招聘職位表.xlsx

金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年10月28日