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8、報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))崗位的，服務(wù)期限為3年。

四、招聘考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試

筆試采取閉卷的方式進行，實行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分數(shù)線。

專業(yè)性較強的教師崗位筆試科目為《教育學(xué)心理學(xué)》，臨床西醫(yī)醫(yī)生崗位筆試科目為《臨床醫(yī)學(xué)》，護士崗位筆試科目為《護理學(xué)》，其他一般性崗位筆試科目為《通用知識》。各招聘崗位筆試科目詳見附件1。

全州筆試考點統(tǒng)一設(shè)在延吉市，筆試時間及注意事項詳見《準(zhǔn)考證》。考生考試時須攜帶《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證進入考場。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆或鋼筆、2B鉛筆和橡皮。

全日制碩士研究生或具有副高級以上職稱資格的高層次人才崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)超過1：9(不含1：9)的，須參加筆試，專業(yè)性較強的教師崗位筆試科目為《教育學(xué)心理學(xué)》，臨床西醫(yī)醫(yī)生崗位筆試科目為《臨床醫(yī)學(xué)》，其他一般性崗位筆試科目為《通用知識》;招聘崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)不超過1：9(含1：9)的，直接進入面試。

聲樂、演奏、教練特殊崗位采取免筆試直接面試的方式進行，免筆試特殊崗位詳見附件1。

(二)公開調(diào)劑

對本次招聘無人報名的空缺崗位，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行公開調(diào)劑，公開調(diào)劑辦法及時間詳見網(wǎng)上發(fā)布的《2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員公開調(diào)劑公告》。

(三)面試

筆試結(jié)束后，按招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由高分到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的，一并進入面試。具體面試時間、地點、方式，詳見網(wǎng)上發(fā)布的《2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知》。

1、面試前，由州和縣(市)人社局分別對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其他材料原件。復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

2、經(jīng)國家或我省統(tǒng)一選派、服務(wù)期滿考核合格且已報考了服務(wù)基層項目崗位的人員，面試前攜帶本人服務(wù)合同原件、服務(wù)單位出具的證明和服務(wù)期滿的考核材料及本人身份證，送交縣(市)人力資源和社會保障局進行資格條件復(fù)審。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)技能操作等方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力;面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分�？忌�面試順序通過抽簽決定，面試當(dāng)場打分，成績當(dāng)場公布。

(四)考試成績計算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%;免筆試崗位面試成績即為考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進行再次面試。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

五、體檢與考察

根據(jù)考生總成績，按照招聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選，由州和縣(市)人社局組織考試人員分別進行體檢。體檢參照《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢辦法(暫行)》執(zhí)行。

體檢合格的人員，由用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件 的，取消其擬聘用資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實行試用期，試用期為半年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。