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進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)交驗(yàn)下列材料：

⑴報(bào)到證原件及復(fù)印件。

⑵本人二代居民身份證(臨時(shí)身份證無(wú)效)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照、戶口簿原件及復(fù)印件。

⑶在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)查詢并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

⑷檔案材料。

⑸大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生進(jìn)入資格復(fù)審的，除交驗(yàn)上述材料外，還須登錄夏縣人民政府網(wǎng)站下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章)。

資格復(fù)審小組由縣人社局、監(jiān)察局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成。

資格復(fù)審合格人員即為參加面試人員，名單在縣政府網(wǎng)站及相應(yīng)媒體公示七天，并公布面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法、要求等。期間如有異議，可向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。

3、面試(時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)公告)

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試時(shí)，分部門、分學(xué)課組建面試測(cè)評(píng)小組，每個(gè)測(cè)評(píng)小組由7名評(píng)委組成，有關(guān)專家不能少于5人。具體人選由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組從外地抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌�分組和出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余五位評(píng)委的平均分為該考生的最后得分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，并當(dāng)場(chǎng)公布。

教師崗位面試采用備課、講課的辦法進(jìn)行，面試人員備課時(shí)間為60分鐘，所備課目分別為我縣教育系統(tǒng)現(xiàn)行使用教材的高二、初二或小學(xué)五年級(jí)內(nèi)容。特教教師、幼兒教師面試使用才藝展示的形式進(jìn)行，講課或展示時(shí)間為10分鐘。

醫(yī)生及相關(guān)崗位面試采用現(xiàn)場(chǎng)答題的辦法進(jìn)行，時(shí)間為8分鐘。

面試中沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

面試結(jié)束后，立即計(jì)算出考試綜合成績(jī)。面試成績(jī)及考試綜合成績(jī)、排名順序，必須于當(dāng)天在考場(chǎng)外明顯位置進(jìn)行公布，不得過(guò)夜。同時(shí)，在夏縣人民政府網(wǎng)站公布。

(四)體檢和考察(時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)公告)。

體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1：1比例確定。

1、體檢。體檢工作由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，教育系統(tǒng)體檢人員的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》，衛(wèi)生系統(tǒng)體檢人員的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢時(shí)，凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未能按時(shí)報(bào)到者，按自動(dòng)放棄處理。

2、考察�？疾煊煽h公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等，考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額不予替補(bǔ)。

(五)公示。

根據(jù)考試考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，在原網(wǎng)站向社會(huì)公示七個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過(guò)所空缺的招聘名額，不予遞補(bǔ)。

公示期滿后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組正式公布聘用人員名單。

(六)聘用。

公示無(wú)異議的擬聘人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究后，填寫《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》一式三份，由縣人社局核發(fā)《夏縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書》，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后，由縣政府相關(guān)部門辦理正式入編、工資及聘用手續(xù)，按規(guī)定與聘用單位簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用。