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進入資格復(fù)審人員應(yīng)交驗下列材料：

⑴報到證原件及復(fù)印件。

⑵本人二代居民身份證(臨時身份證無效)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照、戶口簿原件及復(fù)印件。

⑶在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)查詢并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

⑷檔案材料。

⑸大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目的考生進入資格復(fù)審的，除交驗上述材料外，還須登錄夏縣人民政府網(wǎng)站下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(大學(xué)生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章)。

資格復(fù)審小組由縣人社局、監(jiān)察局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成。

資格復(fù)審合格人員即為參加面試人員，名單在縣政府網(wǎng)站及相應(yīng)媒體公示七天，并公布面試時間、地點、內(nèi)容、方法、要求等。期間如有異議，可向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀人員，逾期不予受理。

3、面試(時間、地點見公告)

面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達及專業(yè)技能等能力。面試時，分部門、分學(xué)課組建面試測評小組，每個測評小組由7名評委組成，有關(guān)專家不能少于5人。具體人選由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組從外地抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當場公布。

教師崗位面試采用備課、講課的辦法進行，面試人員備課時間為60分鐘，所備課目分別為我縣教育系統(tǒng)現(xiàn)行使用教材的高二、初二或小學(xué)五年級內(nèi)容。特教教師、幼兒教師面試使用才藝展示的形式進行，講課或展示時間為10分鐘。

醫(yī)生及相關(guān)崗位面試采用現(xiàn)場答題的辦法進行，時間為8分鐘。

面試中沒有形成競爭的崗位，考生面試成績應(yīng)達到70分，方可進入體檢。

面試結(jié)束后，立即計算出考試綜合成績。面試成績及考試綜合成績、排名順序，必須于當天在考場外明顯位置進行公布，不得過夜。同時，在夏縣人民政府網(wǎng)站公布。

(四)體檢和考察(時間、地點見公告)。

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1：1比例確定。

1、體檢。體檢工作由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實施，體檢在縣級醫(yī)院進行，教育系統(tǒng)體檢人員的項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》，衛(wèi)生系統(tǒng)體檢人員的項目和標準依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標準》規(guī)定進行，費用由考生負擔(dān)。體檢時，凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未能按時報到者，按自動放棄處理。

2、考察�？疾煊煽h公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門組織實施。

考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律等，考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額不予替補。

(五)公示。

根據(jù)考試考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，在原網(wǎng)站向社會公示七個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，不予遞補。

公示期滿后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組正式公布聘用人員名單。

(六)聘用。

公示無異議的擬聘人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究后，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》一式三份，由縣人社局核發(fā)《夏縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，實行見習(xí)期工資，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核合格后，由縣政府相關(guān)部門辦理正式入編、工資及聘用手續(xù)，按規(guī)定與聘用單位簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用。