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銅仁市建筑勘察設(shè)計院碧江分院2013年公開招聘新增人員簡章

根據(jù)人事部令第6號和黔人社廳[2013]10號、黔人社廳發(fā)[2013]11號、市組通[2012]77號文件要求，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，為做好銅仁市建筑勘察設(shè)計院碧江分院2013年新增人員的招聘工作，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次招聘工作順利實施，成立銅仁市建筑勘察設(shè)計院碧江分院新增人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(另行文)，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)本次招聘的組織實施工作。

二、招聘原則和工作程序

公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、招聘人數(shù)

本次銅仁市建筑勘察設(shè)計院碧江分院計劃招聘工作人員11名。具體職位詳見《銅仁市建筑勘察設(shè)計院碧江分院2013年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

四、招聘對象及報考條件

(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)。

(二)具有報考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)以及其他資格條件。

(三)年齡在18周歲以上(1995年10月30日以前出生)35周歲以下(1978年10月30日以后出生);碩士研究生和具有報考專業(yè)對應(yīng)的中級以上職稱的可放寬至40周歲(1973年10月30日以后出生)。

(四)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)公務(wù)員及參公單位工作人員，未滿最低服務(wù)年限的不得報考;未取得相關(guān)學(xué)歷證書和截止2013年10月30日仍在崗的特崗教師不得報考。

五、發(fā)布招聘公告

在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》、《銅仁建設(shè)網(wǎng)》(下同)發(fā)布招聘公告，網(wǎng)址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn，www.trjs.gov.cn.

六、報名及資格審查

(一)報名要求

報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照招聘對象、職位和資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計劃予以調(diào)減或取消。緊缺專業(yè)招聘計劃與報名人數(shù)不受比例限制，但考試必須合格，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(二)報名時間及資格審查

1、報名：2013年10月30日至11月2日在銅仁市建筑設(shè)計院碧江分院辦公室(銅仁一中對面)報名。交本人近一個月內(nèi)1寸正面免冠藍(lán)底彩色證件照片3張。

報名信息必須真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

2、資格審查：

①資格審查需提供的材料包括畢業(yè)證、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。

②在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明并附報考人員的工作簡歷。

③資格審查工作由市建筑銅仁勘察設(shè)計院碧江分院具體負(fù)責(zé)，銅仁市住建局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。

3.準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2013年11月11日至13日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點：銅仁市建筑勘察設(shè)計院碧江分院辦公室(電話0856-5231896)。

七、考試內(nèi)容、時間和地點

(一)筆試

筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制�？荚嚪秶鸀楦髡衅嘎毼粚�應(yīng)專業(yè)相關(guān)專業(yè)技能知識。

筆試時間為2013年11月16日(具體時間安排和地點詳見準(zhǔn)考證)�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行公布。

(二)面試(專業(yè)測試)

面試(專業(yè)測試)實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定，末位并列時同時確定為進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1：3比例的職位的考生全部進(jìn)入面試(專業(yè)測試)。面試為各招聘職位相關(guān)專業(yè)案例技能提問測試。