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(2)崗位要求英語、職業(yè)資格等級(jí)的，高于要求等級(jí)的均為符合條件。在官方語言是英語的國家留學(xué)2年以上的留學(xué)生，報(bào)考具有大學(xué)英語四、六級(jí)要求崗位的，可不提供相關(guān)證書，但需提供留學(xué)證明資料。

(3)留學(xué)歸國人員資格初審時(shí)需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學(xué)人員資格臨時(shí)證明》接受資格初審;未畢業(yè)的，資格初審時(shí)必須提供就讀院校開具的在讀及畢業(yè)時(shí)間的證明和我國駐外使領(lǐng)館確認(rèn)書;所有留學(xué)歸國人員通過考試、體檢和考察后，必須憑《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理聘用手續(xù)。

(4)國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考，資格初審時(shí)須提供國內(nèi)院校出具相應(yīng)的證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)位的，辦理聘用手續(xù)時(shí)需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》。

報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予聘用。

(三)報(bào)考注意事項(xiàng)。

1.每人限報(bào)考1個(gè)崗位，可以由他人代為提交材料;

2.嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名。個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，不予聘用;

3.報(bào)考者應(yīng)提供材料原件供審查人員驗(yàn)證，并提供復(fù)印件供資格初審單位留存;

4.報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并及時(shí)接聽，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

三、資格初審和評(píng)價(jià)

(一)初審和評(píng)價(jià)。用人單位根據(jù)報(bào)考者提供的材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位條件的根據(jù)報(bào)考者的學(xué)業(yè)、工作經(jīng)歷、技術(shù)能力、學(xué)術(shù)成果、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定入圍面試人員。

(二)確定面試人選。職員崗位按擬聘人數(shù)的3倍范圍進(jìn)入面試，不足3倍的符合條件的人員全部進(jìn)入面試;規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員崗位按擬聘人數(shù)的5倍范圍進(jìn)入面試，不足5倍的符合條件的人員全部進(jìn)入面試。

資格初審只是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結(jié)果為準(zhǔn)。

四、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)。

主管部門或用人單位于2013年11月8日18：00前通知入圍面試的報(bào)考者參加面試，并告知時(shí)間及地點(diǎn)。

(二)面試形式及面試組織。

面試由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織并確定面試的具體形式。

報(bào)考者憑本人身份證按時(shí)參加面試。

(三)確定體檢人選。

面試結(jié)束后，根據(jù)崗位擬聘人數(shù)按面試成績由高到低確定體檢人選;面試成績低于60分(100分制)的不得入圍體檢;因面試成績相同超出擬聘人數(shù)的，由單位根據(jù)考核情況決定同成績?nèi)藛T中入圍體檢的人員。

入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

五、體檢、考察和公示

(一)體檢。

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

(二)考察。

體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格，

考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權(quán)限報(bào)市人力資源保障局審定，審定不合格的取消聘用資格。

(三)公示。

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由用人單位或主管部門在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示。

六、聘用

職員：擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號(hào))等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時(shí)間向人力資源保障部門申報(bào)辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。無正當(dāng)理由3個(gè)月內(nèi)(從報(bào)名之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。