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4. 面試內(nèi)容：由區(qū)人社局組織，以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)(綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。

5. 計(jì)算機(jī)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)：面試成績(jī)公布后，根據(jù)綜合成績(jī)確定參加計(jì)算機(jī)測(cè)試人員名單，并在瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布參加測(cè)試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)。

6. 計(jì)算機(jī)測(cè)試內(nèi)容：主要考核報(bào)考者的文字錄入，編輯排版和制表等基本技能。

(五)體檢

根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績(jī)，由高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象(如出現(xiàn)同分情況的按報(bào)考者筆試成績(jī)高的確定體檢對(duì)象)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者，按總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。報(bào)考者體檢費(fèi)用自理。

應(yīng)聘人員體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，經(jīng)區(qū)公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可以按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)確定擬聘人員和聘用公示

經(jīng)筆試、面試、計(jì)算機(jī)測(cè)試和體檢合格后，由區(qū)人社局確定擬聘用人員，經(jīng)上報(bào)市就業(yè)局審批。審批后，由區(qū)人社局對(duì)擬聘用人員通過瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。

(七)聘用

公示期內(nèi)無異議的，并報(bào)市就業(yè)局備案后，由區(qū)就業(yè)社保中心與其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并安排從事就業(yè)社保協(xié)管員工作。

四、勞動(dòng)保障協(xié)管員工資待遇

工資待遇：按照�？谑泄�益性崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障協(xié)管員工資待遇每人每月1200元，其中：市財(cái)政補(bǔ)貼700元，區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼500元。

社會(huì)福利：按�？谑谐擎�(zhèn)從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

根據(jù)《海南省就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法》，用人單位與聘用在公益性崗位上工作的人員按照平等自愿的原則簽訂《公益性崗位人員勞動(dòng)協(xié)議書》。協(xié)議期限一般為三年，期滿后自然終止，對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員可延長(zhǎng)至退休年齡，其余人員最長(zhǎng)不得超過3年(以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年限為準(zhǔn))。

五、其他

區(qū)公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

�？谑协偵絽^(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年十月十六日