因考生自動放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺一律不再遞補(bǔ)。
體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生自理,體檢時(shí)間由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
九、考察政審
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察政審工作,考察政審工作組分別由縣紀(jì)委和招聘辦二名以上工作人員組成?疾煺䦟徆ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察政審材料,提出聘用建議。
體檢合格考生確定為考察政審對象,在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn);其他考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
十、公示及聘用
(一)公示
經(jīng)《筆試》、《面試》、體檢、考察政審合格的考生,確定為擬聘用人員,由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期7天的公示,接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證、考試成績等。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)聘用
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定,對公示期間無異議的,招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會保障局的聘用文件,按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂不低于8年的聘用合同,并到縣人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。同時(shí)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市招聘工作辦公室備案。如審批過程中發(fā)現(xiàn)有與《簡章》不符的情況,取消聘用資格,由此造成的一切后果由考生承擔(dān)。
聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為一年。試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的,解除聘用,并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。
十一、工作要求及注意事項(xiàng)
(一)紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則,按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘和考試的每個(gè)環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的。一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話:0851-7227949; 0851-7253470。
監(jiān)督電話:0851-7251314
(二)招聘考試不指定考試用書,也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(三)在招聘各環(huán)節(jié)中,國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時(shí),按新規(guī)定執(zhí)行。
(四)在招聘過程中,縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容)在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyhr.cn)進(jìn)行公布,請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
(五)本《簡章》及招聘工作未盡事宜,解釋權(quán)屬開陽縣人力資源和社會保障局?忌樵儭逗喺隆氛埖卿涃F陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyhr.cn)。
附件:
1、開陽縣公開招聘煤礦駐礦安監(jiān)員崗位一覽表.doc
2、駐礦證明.doc
開陽縣人力資源和社會保障局
2013年10月20日
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