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考生須保管好自己的準(zhǔn)考證，參加公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證(其它證件一律無效)。

(三)減免考務(wù)費(fèi)用

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員可減免考務(wù)費(fèi)用。享受減免考務(wù)費(fèi)用的報(bào)名者，需要提供以下材料：家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件)，于11月8日到市人社局事業(yè)單位管理科或陽城縣人社局事業(yè)單位管理股確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。

(四)筆試和資格復(fù)審

1.筆試：筆試采取閉卷方式，筆試時(shí)間為120分鐘，滿分100分，60分為合格線。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識(具體內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識、公文知識等)。

筆試的測試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，分崗位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬招聘名額1:3的比例確定資格復(fù)審對象(不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位并列一并納入資格復(fù)審對象)。

2.資格復(fù)審：對進(jìn)入資格復(fù)審的人員，在筆試之后由陽城縣人力資源和社會保障局、陽城縣統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)請應(yīng)聘者注意網(wǎng)上通知。

復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員需持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)籍證明等相關(guān)資料原件及復(fù)印件(統(tǒng)一用A4紙復(fù)印一份)，其中：大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的應(yīng)聘者，須登錄陽城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，按表中所注1、2、3項(xiàng)到有關(guān)部門加蓋公章，并攜帶有關(guān)合格證書或證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的、資格復(fù)審不合格的，負(fù)責(zé)資格審查的單位和部門有權(quán)取消該報(bào)名人員的應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

資格復(fù)審結(jié)束后，若存在不合格人員，按照筆試成績由高分到低分按1：3的比例(不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位并列一并納入資格復(fù)審對象)依次遞補(bǔ)資格復(fù)審對象，經(jīng)復(fù)審后，按照復(fù)審實(shí)際合格人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。

(五)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重測驗(yàn)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等。

面試采取現(xiàn)場評分的辦法，百分制計(jì)分，按評委打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余相加平均后(保留兩位小數(shù))即為應(yīng)試者的得分，60分為合格線。

面試具體考務(wù)工作另行安排。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生須關(guān)注陽城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站，面試具體安排將在網(wǎng)站公布，不再另行通知。

(六)綜合成績：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)計(jì)算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績高的優(yōu)先。筆試成績?nèi)粝嗤�，加入面試時(shí)去掉的最高分、最低分，重新計(jì)算面試成績，從高到低確定。若仍出現(xiàn)并列的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定。

(七)體檢和考核

根據(jù)綜合成績，按擬聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考核人選。

體檢由陽城縣人社局負(fù)責(zé)實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

考核在陽城縣人社部門和縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由陽城縣統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。

體檢和考核不合格造成缺額的，按崗位總成績排序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員筆試、面試成績均須在60分以上)，且須經(jīng)縣人社部門審核批準(zhǔn)。

(八)公示

體檢和考核結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單在陽城縣人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。