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實際參加面試的應試人員人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應組織現(xiàn)有應試人員面試。凡形不成競爭的職位，應試人員面試成績須達到60分(含)以上，方可參加體檢。

3、考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

七、體檢

根據(jù)考試總成績，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進行遞補。體檢項目和標準按照本方案規(guī)定，參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

八、考察

考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對象�？疾旃ぷ饔煽h人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定方案，并組織實施。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進行遞補。

九、公示與聘用

對考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局采取適當方式進行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關認真核實處理。

新聘用的人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用(續(xù)聘);不合格的解除聘用。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由正陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1、正陽縣統(tǒng)計局等四部門所屬事業(yè)單位擬招聘崗位表.doc

附件：2、正陽縣事業(yè)單位招聘人員報名表.doc

正陽縣人力資源和社會保障局

2013年10月16日