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2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

3、筆試內(nèi)容和分值：

(1)報(bào)考2013013崗位人員：臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)，滿(mǎn)分100分。主要內(nèi)容為內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、兒科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)。

(2)報(bào)考2013014崗位人員：針灸推拿臨床專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分100分。主要內(nèi)容為針灸、推拿相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

(三)面試

(1)面試人選確定：進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定(最后一名入圍者如筆試分?jǐn)?shù)并列均進(jìn)入面試)，且考生筆試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到50分方可確定為面試人選。對(duì)不足開(kāi)考比例的崗位，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)進(jìn)行面試，若面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到60分方可確定為初選人員。

(2)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員儀表儀態(tài)、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)、綜合素質(zhì)、愛(ài)崗意識(shí)等，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

(3)面試前按規(guī)定繳納面試費(fèi)用(80元/人)。

(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

(四)總成績(jī)合成

考生考試總成績(jī)依筆試成績(jī)的50%與面試成績(jī)的50%合成，分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

(五)初選人員確定：

報(bào)考2013013崗位人員：根據(jù)考生考試總成績(jī)和招聘名額，從高分到低分等額確定12人為初選人員，并按專(zhuān)業(yè)相符的原則確定9名臨床崗位、3名影像崗位。若影像專(zhuān)業(yè)入圍人員不足，則在臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)考生中按高分優(yōu)先的原則自愿選擇崗位，不愿選擇的視為自動(dòng)放棄。

報(bào)考2013014崗位人員：根據(jù)考生考試總成績(jī)和招聘名額，從高分到低分等額確定為初選人員。

若入圍最后一名出現(xiàn)并列分，按皖人社秘[2011]263號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(六)體檢

初選人員統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。對(duì)體檢不合格的項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)告知參加體檢的應(yīng)聘人員，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。復(fù)檢結(jié)果必須由醫(yī)院、體檢醫(yī)師和監(jiān)督人員同時(shí)簽字確認(rèn)，并通知考生本人。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

(七)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察，考察參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，重點(diǎn)考察被考察對(duì)象是否符合招聘崗位資格條件要求;思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、有無(wú)違紀(jì)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格再次進(jìn)行審核。

在招聘過(guò)程中，凡因體檢或考察不符合要求的、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的以及因不符合聘用條件或個(gè)人原因自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按規(guī)定在同報(bào)考崗位面試人員中，依據(jù)總成績(jī)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(八)公示與聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，研究確定擬聘人員，并面向社會(huì)公示7天，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。

聘用人員實(shí)行一年試用期和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格以及高等院校畢業(yè)生兩年內(nèi)未能取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格者，不受首聘期限限制，聘用合同自行中止，由用人單位予以解聘。聘用人員待遇按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)聘用、列編、工資標(biāo)準(zhǔn)核定等手續(xù)由聘用單位統(tǒng)一辦理。

聘用人員三年內(nèi)在本市衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部不得申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。

五、工作紀(jì)律

本次招聘工作由桐城市公立醫(yī)院2013年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施，市醫(yī)管會(huì)全程參與監(jiān)督。招聘工作必須做到嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定處理。