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七、服務(wù)期間的管理

(一)檔案管理。服務(wù)期間，服務(wù)生人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至區(qū)人社局，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對(duì)服務(wù)期間積極要求入黨的，由服務(wù)單位按規(guī)定程序辦理。

(二)日常管理與考核。區(qū)人社局負(fù)責(zé)為服務(wù)生安排服務(wù)單位，服務(wù)單位應(yīng)及時(shí)為其落實(shí)工作崗位，提供必要的生活、學(xué)習(xí)條件，承擔(dān)其日常管理工作。

服務(wù)單位負(fù)責(zé)服務(wù)生考核和管理工作。鼓勵(lì)在服務(wù)期間內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)。由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，或因參加各種錄用考試被錄取的，由本人向服務(wù)單位和服務(wù)單位主管部門寫出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人社局審核批準(zhǔn)后方可離崗，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

八、服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇

服務(wù)生服務(wù)期滿后，支企人員自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，繳納有關(guān)保險(xiǎn)。對(duì)不愿到企業(yè)工作的，與支教、支農(nóng)、支醫(yī)的服務(wù)生同等對(duì)待，經(jīng)考核考察合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號(hào)文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中予以聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限合并計(jì)算為工作年限。對(duì)自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的服務(wù)生，按照有關(guān)規(guī)定給予政策扶持。

聯(lián)系電話：平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)人社局人才交流服務(wù)中心

0933-8227692

二○一三年十月八日