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5、服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位的應(yīng)聘人員，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(或服務(wù)開(kāi)始日期)、考核合格(或考核初步意見(jiàn))的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)日常管理的“儲(chǔ)備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)下發(fā)的儲(chǔ)備文件(或花名冊(cè))、儲(chǔ)備協(xié)議以及2年儲(chǔ)備期年度考核合格的考核表。大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

6、資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生、研究生和試用期內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位聘用人員(列入行政和事業(yè)正式編制)、未滿規(guī)定最低服務(wù)期限的公務(wù)員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消應(yīng)聘資格。

7、對(duì)應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，由內(nèi)蒙古國(guó)際蒙醫(yī)醫(yī)院從該崗位(達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線上)未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次，并電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審和面試，同時(shí)報(bào)自治區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(五)面試

1、面試由內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)際蒙醫(yī)醫(yī)院嚴(yán)格按照招聘方案和招聘簡(jiǎn)章中有關(guān)規(guī)定，制定面試實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后組織實(shí)施。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。

3、面試的時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)。

4、應(yīng)聘蒙古語(yǔ)授課畢業(yè)生及蒙漢兼通定向崗位的人員面試須用漢語(yǔ)回答;應(yīng)聘其他崗位的應(yīng)聘人員可選用蒙漢其中一種語(yǔ)言回答;蒙漢兩種語(yǔ)言不可混用，出現(xiàn)蒙漢兩種語(yǔ)言混用的，按違紀(jì)處理。

面試試場(chǎng)須配蒙古語(yǔ)翻譯并錄音或攝像，應(yīng)聘人員用蒙語(yǔ)答題的，每題回答完畢并表示沒(méi)有補(bǔ)充內(nèi)容后，由翻譯人員現(xiàn)場(chǎng)翻譯，然后由考官現(xiàn)場(chǎng)打分。

5、面試成立考官組，由內(nèi)蒙古國(guó)際蒙醫(yī)醫(yī)院相關(guān)人員和有關(guān)專家擔(dān)任，由7人組成，其中，外派考官不少于二分之一，由自治區(qū)區(qū)直公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選派。

6、對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方具備體檢和考察資格。

7、考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

8、考試工作結(jié)束后，由內(nèi)蒙古國(guó)際蒙醫(yī)醫(yī)院加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，報(bào)自治區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)備案后，將面試總成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上一并公布。

9、同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序，然后再按照該崗位擬聘用計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍。

五、體檢與考察

1、體檢。體檢由內(nèi)蒙古國(guó)際蒙醫(yī)醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函[2010]13號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在自治區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，報(bào)自治區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)由高到低的依次等額遞補(bǔ)一次。

2、考察�？疾旃ぷ饔蓛�(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)際蒙醫(yī)醫(yī)院成立2人以上的考察組進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的應(yīng)聘資格條件、思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作(學(xué)習(xí))經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考察材料。具體時(shí)間、方式和內(nèi)容由我院確定。對(duì)考察不合格的，報(bào)自治區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。