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(2)資格審查

面試前，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位進行加分審查，對符合加分條件的報考者，加分分值在保亭縣人民政府網(wǎng)站進行公示。公示結束后，將加分分值計入考生筆試卷面分數(shù)，得出筆試成績在保亭縣人民政府網(wǎng)站進行公示。同時，對參加面試人員進行資格復審，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、加分證明等相關證明材料的原件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

3.面試

面試人選根據(jù)各招聘崗位按1：3的比例，從筆試成績中按高分到低分依次確定，若同一崗位達到合格分數(shù)線人數(shù)不足1：3的，按實際達到筆試合格分數(shù)線人數(shù)進入面試。面試采用結構化面試方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、醫(yī)德醫(yī)風、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試實行百分制，當場打分。面試合格分數(shù)線為60分。面試時間和地點另行通知。

4.計分方法

計分方法按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例合成考試綜合成績。筆試面試綜合成績在保亭縣人民政府網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。

(三)體檢、考核

根據(jù)各招聘崗位的考試綜合成績，按照1：1的比例從高分到低分的順序，確定進入體檢和考核的人選。若報考同一職位的有2名以上(含2名)考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，按筆試成績(含加分項)高低順序排列確定進入體檢和考核的人選。

體檢由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級以上(含縣級)具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構，體檢費用由考生自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，并到縣人力資源和社會保障局指定的三甲醫(yī)療機構重新檢查一次，以復查結果為準。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。

由縣人力資源和社會保障局抽調(diào)相關人員組成考核組，對體檢合格的人員進行考核。

對體檢、考核不合格或自愿放棄者，不予聘用。所空缺的崗位從報考同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的考生中，按筆試、面試綜合成績從高分到低分依次遞補。

四、公示和聘用

(一)縣人力資源和社會保障局根據(jù)考試綜合成績、體檢結果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報經(jīng)縣政府批準后，在保亭縣人民政府網(wǎng)站上向社會予以公示，公示時間為7個工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用職位、擬聘用人員姓名、準考證號、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、監(jiān)督電話等。

(二)公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(三)縣人力資源和社會保障局只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考者權益，舉報人必須實名舉報。

(四)符合聘用條件的人員，由縣人力資源和社會保障局發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，辦理聘用手續(xù)。

(五)用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。同時受聘人員按《保亭黎族苗族自治縣關于進一步加強黨政機關、事業(yè)單位新錄用人員管理暫行辦法》的有關規(guī)定，須和組織人事部門簽訂在我縣服務滿五年(含試用期)的協(xié)議，除參加公開選拔、公開遴選需調(diào)動外，一般在五年內(nèi)不辦理縣外工作調(diào)動手續(xù)。

(六)財政預算管理事業(yè)編制人員工資福利待遇按我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標準執(zhí)行。

五、招聘工作紀律

(一)招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。各相關單位要高度重視本次招聘人員工作，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規(guī)定辦事，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。