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貞豐縣發(fā)展和改革局2013年公開遴選工作人員實施方案

根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)<關于進一步規(guī)范干部調配工作的通知>的通知>》(貞組通〔2013〕20號)的文件精神，經研究決定，貞豐縣發(fā)展和改革局2013年面向全縣公開遴選優(yōu)秀工作人員六名，其中行政人員2名、事業(yè)管理人員2名、事業(yè)工勤2名。為使公開遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)�、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出的工作人員遴選到縣直有關部門工作。

二、遴選工作領導小組

組 長：王 贇(縣發(fā)展和改革局局長)

副組長：帥國興(縣發(fā)展和改革局副局長)

成 員：何燕虎(縣發(fā)展和改革局副局長)

邱禎富(縣發(fā)展和改革局機關黨委書記)

景崢猷(縣發(fā)展和改革局紀檢組長)

左啟邦(縣發(fā)展和改革局節(jié)能減排大隊長)

徐 峰(縣發(fā)展和改革局辦公室主任)

領導小組下設辦公室，由機關黨委書記邱禎富兼任辦公室主任，徐峰、王海霖、潘高、廖賢俊為辦公室成員。

三、遴選計劃和職位

詳見《貞豐縣發(fā)展和改革局2013年公開遴選工作人員職位一覽表》。

四、遴選對象和條件

(一)遴選對象

2010年10月31日前參加工作，貞豐縣符合報考條件的在編行政、事業(yè)單位正式工作人員。報考人員應具備擬遴選職位的身份條件。

(二)遴選條件

1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī);

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強;

3、近兩年機關、事業(yè)單位年度考核均為稱職(合格)及以上;

4、具有遴選職位所要求的資格條件;

5、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①在黨政紀處分期間或處分期滿未解除處分的;

②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

③法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和考試、考察、公示、辦理調動的程序進行。

(一)發(fā)布信息

在貞豐縣人力資源和社會保障局網站和貞豐電視臺公開發(fā)布遴選工作信息。

(二)報名、資格審查

1、報名和資格審查時間：2013年9月24日至9月30日

上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

2、報名地點：縣發(fā)展和改革局辦公室。

3、報名須提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)、畢業(yè)證書(第一學歷和最高學歷)、學位證書等相關材料原件及1份復印件;3張1寸免冠半身照片。

(2)所在單位同意報考證明原件;

(3)報考人員須如實填寫《貞豐縣發(fā)展和改革局2013年公開遴選工作人員報名表》。

4、資格審查

由遴選辦公室負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

(三)考試

考試由遴選工作領導小組具體組織實施。原則采取結構化面試的方式進行。主要對考生的綜合素質、應變能力等方面進行測評。報名人數(shù)等于或小于10人的，直接進行面試;若報名人數(shù)超過10人的，采取筆試擇優(yōu)確定10人作為面試對象。

報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于2：1，凡低于2:1比例的進行調減遴選人數(shù)或取消。

面試分數(shù)，總分100分。

1、面試時間：另行通知

2、地點詳見《面試準考證》。

3、準考證發(fā)放時間：另行通知

領取準考證時持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)到縣發(fā)展和改革局辦公室領取《考試準考證》。

(四)考察

根據(jù)面試成績，從高分到低分，按各職位遴選計劃數(shù)1：1比例確定考察對象�？疾旃ぷ饔煽h發(fā)展和改革局組織實施。并根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)<關于進一步規(guī)范干部調配工作的通知>的通知>》(貞組通〔2013〕20號)的文件要求，按照個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進行。