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經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，宜都市人力資源和社會保障局?jǐn)M面向社會公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人力資源和社會保障服務(wù)中心“以錢養(yǎng)事”工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人力資源和社會保障服務(wù)中心“以錢養(yǎng)事”工作人員2名，其中：紅花套鎮(zhèn)1名、高壩洲鎮(zhèn)1名。

二、招聘范圍、對象和條件

(一)招聘范圍、對象和條件

1、在宜都市所屬鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)招聘該鎮(zhèn)戶籍并長期在戶籍所在地居住的人員(以考生本人和父母戶口簿證明為準(zhǔn),若本人因升學(xué)等原因變更戶籍的,可以父母戶籍為準(zhǔn));

2、具有全日制大專以上學(xué)歷、年齡在32周歲以下(1981年9月1日及以后出生)的男性應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)基本要求

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和社會公德;

3、熱愛社會公共服務(wù)事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)、扎根基層。

三、招聘程序

(一)報名

1、報名時間：2013年9月17日—9月23日(雙休日照常報名)。

2、報名地點：宜都市人力資源市場(11號窗口、地址：陸城長江大道219號)。

3、報名要求： 報名時須持本人身份證、學(xué)歷證書和戶口簿原件，并提供復(fù)印件一套，提交居住地所在村委會或社區(qū)長期居住證明和近期1寸免冠登記照片2張(紅底)，填寫《報名登記表》(在附件里下載)。

若本人戶籍與父母戶籍不一致，則以父母戶籍為準(zhǔn);若父母雙亡,以父母生前戶籍為準(zhǔn)。每個職位數(shù)與該職位報名人數(shù)達(dá)到1：2及以上比例者視為有效，達(dá)不到1：2比例的相應(yīng)減少或取消該職位招聘。

4、資格審查。報名結(jié)束后，經(jīng)審查確定為有效職位、符合報名資格條件的人員，發(fā)放準(zhǔn)考證。

5、準(zhǔn)考證發(fā)放：以具體通知時間為準(zhǔn)。

(二)組織考試

考試由筆試和面試兩部分組成。

1、筆試

筆試內(nèi)容：包括政治理論、法律法規(guī)、社會保障等相關(guān)知識。分值為100分。

2、面試

面試對象確定：每個職位筆試成績從高分到低分排序，按1：2的比例確定為面試對象。分值為100分。

筆試、面試時間和地點另行通知，在宜都市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和人力資源市場進(jìn)行公告。

3、成績查詢

總成績按照筆試成績和面試成績各占50%合并計算，即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試、面試成績在考試結(jié)束三日內(nèi)在宜都市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示公告，考生注意查閱和相互轉(zhuǎn)告，不另行通知。筆試、面試入圍人員逾期未能參加招聘下一輪程序者視為自動放棄資格。

(三)考核復(fù)審

按照筆試、面試總成績，按職位從高分到低分等額確定被考核人。考核采取調(diào)閱個人檔案或?qū)嵉乜疾斓霓k法進(jìn)行。有下列情形之一的，取消其聘用資格，然后按照總成績從高分到低分依次遞補�？己说闹饕獌�(nèi)容是：

1、資格復(fù)審。證件有弄虛作假或資格不符合招聘條件者取消聘用資格。

2、考察其現(xiàn)實表現(xiàn)，有無違紀(jì)違法行為。有違法違紀(jì)行為在司法機(jī)關(guān)記錄在案的取消聘用資格。

(四)進(jìn)行體檢

對考核合格人選進(jìn)行體檢。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用自理。因體檢不合格或放棄出現(xiàn)缺額時，按總成績從高分到低分依次遞補。

(五)人員確定及公示

根據(jù)考試綜合成績和考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)審定后面向社會公示，公示期為7天。凡不符合招聘范圍、對象、條件和要求者，其考試成績作廢。正式擬聘用人員如果自動放棄聘用資格,空出的職位按程序根據(jù)總成績排名從高分到低分依次遞補。

四、聘用管理及待遇

公示期滿無異議的人員，實行勞務(wù)派遣，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，落實相關(guān)待遇。業(yè)務(wù)和實績考核歸口到市人力資源和社會保障局管理，與市人力資源和社會保障局簽訂崗位工作目標(biāo)考核責(zé)任書。聘用人員工資由基本工資和獎勵工資兩部分組成，基本工資實行按月發(fā)放，獎勵工資實行考核后按季度發(fā)放。按規(guī)定辦理社會保險。