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面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)考生登錄甕安縣人民政府網(wǎng)查詢(xún)?cè)斍?。

考生必須憑本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》(二者缺一不可)參加筆試和面試。以上證件不齊全不能參考。

報(bào)考人員須參加完本職位規(guī)定所有項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄。

3、綜合成績(jī)計(jì)算

考生綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試、綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢必須是由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其它結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)查申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)從高分等額確定體檢對(duì)象;同一職位考生綜合成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)，不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢前，實(shí)行分類(lèi)報(bào)名的職位，縣招聘辦組織報(bào)考該類(lèi)職位的考生，按報(bào)考職位綜合成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位。綜合成績(jī)并列的，由筆試成績(jī)高的優(yōu)先選擇�？忌�只能選擇一個(gè)崗位并不得更改。

體檢時(shí)間另行通知(詳情請(qǐng)考生登錄甕安縣人民政府網(wǎng)查詢(xún))。

七、考察

對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位具體組織實(shí)施。在考察中廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察結(jié)果�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？疾觳缓细穸�出現(xiàn)空缺的職位不再進(jìn)行順延遞補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員(甕安縣縣屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位已轉(zhuǎn)正的工勤人員除外);

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

4、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

5、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

6、在考察期間規(guī)定的時(shí)限內(nèi)不能提供考察所需相關(guān)材料的人員;

7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

8、違反《計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員;

9、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。

八、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢等程序，且考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在甕安縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。因公示結(jié)果不合格造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

(二)聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，填寫(xiě)《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送行政主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，呈報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照規(guī)定程序行文安排到崗工作。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。