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紹興市文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位藝術(shù)教育管理崗位招聘工作人員信息

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《紹興市人民政府辦 公室關(guān)于加強基層公共文化服務(wù)體系建設(shè)的實施意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)紹興 市人力資源和社會保障局審核，現(xiàn)發(fā)布紹興市文廣局下屬事業(yè)單位藝術(shù)教育 管理崗位面向社會公開招聘工作人員信息,詳細信息如下：

一、招考人員計劃及報考條件

二、招考辦法和程序

(一)報名

時間：2013 年 9 月 29 日 9:00-15:00

地點：浙江紹興人才市場(市區(qū)勝利東路 285 號人才大樓一樓)。

符合報考條件的人員，須提交身份證、學(xué)歷證書、戶口簿、專業(yè)技術(shù)職 務(wù)資格證書、教齡年限證明、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期免冠 1 寸照 3 張。參加筆試人員需繳納考務(wù)費。

(二)資格審查

根據(jù)招考人員報考條件進行資格審查，符合條件者進入下一程序，于2013 年 10 月 10 日前到紹興市文廣局(勝利東路 113 號 706 室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試分面試和筆試，先面試后筆試。

筆試內(nèi)容紹興藝校為應(yīng)聘崗位相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識及中學(xué)教育基礎(chǔ)知識，其他市直文化事業(yè)單位為相關(guān)應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識。本次考試不指定考試大綱和參考用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。面試內(nèi)容紹興藝校為專業(yè)技能測試和課堂教學(xué)能力考試，其他市直文化事業(yè)單位為專業(yè)技能測試。每項面試內(nèi)容的面試成績 60 分以上的可進入下

一環(huán)節(jié)。

1、面試：

時間：2013 年 10 月 19 日，地點：紹興藝術(shù)學(xué)校(二環(huán)西路 500 號) (1)報考紹興藝術(shù)學(xué)校：

①報考專業(yè)學(xué)科崗位人員參加專業(yè)技能測試和課堂教學(xué)能力考試; ②報考文化理論學(xué)科崗位人員參加課堂教學(xué)能力考試。

(2)報考其他文化事業(yè)單位：參加專業(yè)技能測試

2、筆試：

時間：2013 年 11 月 2 日，地點：紹興藝術(shù)學(xué)校(二環(huán)西路 500 號) 面試成績合格者入圍筆試。

(1)報考紹興藝術(shù)學(xué)校的筆試內(nèi)容：

①報考專業(yè)學(xué)科崗位人員參加中學(xué)教育基礎(chǔ)知識;

②報考文化理論學(xué)科崗位人員參加中學(xué)教育基礎(chǔ)知識和學(xué)科專業(yè)知識。 (2)報考其他文化事業(yè)單位的筆試內(nèi)容：專業(yè)知識測試

3、分值設(shè)置

(1)報考紹興藝校的分值計算：

面試包括專業(yè)技能測試和課堂教學(xué)能力考試，滿分均為 100 分，分別以 45%、40%計入面試成績，并計入總成績。

筆試包括中學(xué)教育基礎(chǔ)知識和學(xué)科專業(yè)知識，滿分均為 100 分，分別以 15%、45%計入筆試成績，并計入總成績。

總成績=課堂教學(xué)能力成績*40%+專業(yè)技能測試(學(xué)科專業(yè)知識)成績 *45%+中學(xué)教育基礎(chǔ)知識成績*15%

(2)報考其他文化事業(yè)單位的分值計算：

面試為專業(yè)技能測試，滿分為 100 分，以 60%計入總成績 筆試為專業(yè)知識測試，滿分為 100 分，以 40%計入總成績 總成績=專業(yè)技能測試*60%+專業(yè)知識測試 40%

(四)體檢

公布參加體檢人員名單。根據(jù)總成績，從高分到低分(成績并列時，面 試成績高者列前)按招聘計劃 1∶1 確定參加體檢人員名單。按《浙江省人 事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68 號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生 部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊 (試行)>》執(zhí)行。

(五)考察

對應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、工作表現(xiàn)等進行考察�？疾靺⒄铡墩憬�省 公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》執(zhí)行。對體檢、考核均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘用人選，并進行公示。

(六)錄用

簽訂聘用合同，實行試用期制度。對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照干 部人事管理權(quán)限報主管部門審批，辦理入編、聘用手續(xù)。試用期為一年，試 用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不 合格的，取消聘用。