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為進一步加強潛江市高層次人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用，為推進“五個潛江”建設(shè)提供強有力的人才支撐，經(jīng)研究，決定引進一批高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進對象

在全國范圍內(nèi)招引高層次人才32名，其中高層次產(chǎn)業(yè)緊缺型人才17名，高層次專業(yè)技術(shù)人才15名。符合資格條件的均可報名，詳情請登入潛江組工網(wǎng)和潛江人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢。

二、報名資格條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，綜合素質(zhì)較高，有良好的職業(yè)道德; 具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;遵紀守法，品行端正;身體健康。

2、高層次產(chǎn)業(yè)緊缺型人才要求具備以下資格條件：全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位，年齡在35歲以下(1978年6月1日以后出生)，博士研究生放寬5歲，兩年級以上相關(guān)專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的從業(yè)人員。

3、高層次專業(yè)技術(shù)人才要求具備以下資格條件：“211”工程大學畢業(yè)的碩士研究生，年齡在35歲以下(1978年6月1日以后出生)，博士研究生放寬5歲，專業(yè)成績突出，在 2013年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證。

4、引進人才計劃及崗位所需的專業(yè)條件和其他要求見《潛江市2013年高層次產(chǎn)業(yè)緊缺型人才引進計劃》(附件1)和《潛江市2013年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進計劃》(附件2)。

5、每人限報一個職位。引進人才在潛江市最低服務(wù)年限為5年。

三、引進方式

此次人才引進工作采取資格審查和面試考試的方式進行，主要考察考生綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力�？己斯ぷ饔墒形�人才辦組織實施。

四、引進程序

1、發(fā)布公告。在中國組織人事報、中國國家人才網(wǎng)、湖北人事考試網(wǎng)、潛江日報、潛江組工網(wǎng)、潛江市人力資源和社會保障局等媒介上發(fā)布公告。

2、網(wǎng)上報名。報名采取網(wǎng)上報名方式。報考人員登錄潛江組工網(wǎng) www.qjdj.com.cn或潛江人力資源和社會保障局網(wǎng)www.qjrsj.gov.cn下載相關(guān)資料，將以下資料以電子文檔形式發(fā)送至網(wǎng)上報名郵箱。

①報名登記表(1寸免冠近照掃描在表上);

②本人身份證、學位證書、畢業(yè)證書或?qū)W校證明材料掃描件;

③工作經(jīng)歷證明材料掃描件(需工作單位蓋章)。

報名人員提供的信息和材料要求真實有效，凡弄虛作假或不符合報考條件者，在任何一個環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，即取消下一階段資格，錄用后發(fā)現(xiàn)的取消錄用資格。

網(wǎng)上報名郵箱： qjswzzbrcb@163.com

網(wǎng)上報名時間：2013年9月15日-10月25日

3、資格審查。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和引進公告對象和條件，對網(wǎng)上報名人員進行資格審查。

4、資格復審。通過資格審查人員，根據(jù)電話通知進行資格復審，對所提供資料原件進行嚴格審核。考生提供的材料必須保證真實、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔。

5、面試考試。報名人員通過資格審查后，按照1:3的比例組織人員參加面試，面試時間初步定于2013年11月中下旬，具體時間將通過潛江組工網(wǎng)和潛江人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布(具體以網(wǎng)上公布和電話通知為準)。

6、體檢。面試考核后擇優(yōu)確定擬引進人選，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》標準組織擬引進人才進行集中體檢。體檢合格與否以體檢醫(yī)院結(jié)論為準，本人對體檢結(jié)果有異議的，可申請復查一次，復查結(jié)論為最終結(jié)論。對體檢不合格人員，確認后進行遞補。

7、公示。將擬引進高層次人才名單上報市委人才工作領(lǐng)導小組審定后，在有關(guān)媒介上進行公示。

8、辦理引進手續(xù)。公示期結(jié)束后市委人才辦負責具體辦理審批和引進手續(xù)。對引進人才簽訂聘用協(xié)議，實行半年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按規(guī)定享受相關(guān)政策待遇;考核不合格的，取消聘用資格。引進人才簽訂聘用協(xié)議后，非特殊原因辭職的，須承擔一定的違約責任。