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(五)組織考試

考試分為筆試和面試兩部分。筆試和面試滿分均為100分。其中筆試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)、面試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)。按照“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷形式進(jìn)行。

(2)筆試內(nèi)容：衛(wèi)生類，重點(diǎn)測(cè)試醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);教育類，重點(diǎn)測(cè)試教育專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);其他類，重點(diǎn)測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)。

(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。

(5)成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過海口市秀英區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

2.面試：

筆試結(jié)束后，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況劃定本次公開招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分的次序，以招聘崗位1：3的比例確定面試人選。筆試成績(jī)末位同分的應(yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試人員名單通過海口市秀英區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

(1)面試時(shí)間和地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

(2)面試內(nèi)容：

教育類：以說課形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試教育教學(xué)能力。

衛(wèi)生類：以結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)(綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。

其他類：以結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)(綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。

(3)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分，面試成績(jī)最低要達(dá)到60分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。

(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試;逾期未到者，視為自動(dòng)放棄。

(5)成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)和綜合成績(jī)通過海口市秀英區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

(六)考察和體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分次序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。若同職位報(bào)考者綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者優(yōu)先入選。區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查，考察對(duì)象名單在�？谑行阌�區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。

根據(jù)考試、考察情況確定體檢人選，體檢由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，報(bào)經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)擬聘人員公示

區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在�？谑行阌�區(qū)人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示期為7日。

(八)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員公示期滿后，無影響聘用問題的擬聘用人員按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月(初次就業(yè)畢業(yè)生試用期一年)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。聘用者，需在本區(qū)服務(wù)滿三年后方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

五、招聘工作紀(jì)律

(一)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

(二)招聘工作受市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

(三)監(jiān)督舉報(bào)電話： 68663223(區(qū)紀(jì)委辦公室);68667401(區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)。

附表 ：

1、2013年�？谑行阌�區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

2、�？谑行阌�區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.doc