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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令﹝第6號﹞)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人﹝2003﹞16號)和《荊門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(荊政辦發(fā)〔2012〕93號)規(guī)定，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位發(fā)展實(shí)際情況，在崗位空缺及編制限額內(nèi)�？h人力資源和社會保障局決定組織縣文化館等四個事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。具體招聘方案如下：

一、招聘計(jì)劃

2013年京山縣文化館等四個事業(yè)單位擬公開招聘事業(yè)單位工作人員8名，其中：管理人員1名，專技人員7名。具體崗位及要求詳見《2013年京山縣文化館等單位公開招聘工作人員崗位表》。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵紀(jì)守法，品行端正;

3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、具備崗位所必需的其它條件。

(二)崗位條件

符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡，工作經(jīng)歷等其它條件(見《2013年京山縣文化館等單位公開招聘工作人員崗位表》)。

招聘崗位表中要求的專業(yè)工作經(jīng)歷和年齡截止時間為：2013年9月30日。

四、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時間、地點(diǎn)

報(bào)名時間：2013年10月8日至10月15日。

報(bào)名地點(diǎn)：京山縣考試培訓(xùn)中心(原人事局二樓)。

(二)報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。報(bào)考人員先下載并填寫《京山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(一式三份)，持國家承認(rèn)的招聘崗位所要求的畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)資格證書、其他證書、個人身份證的原件和復(fù)印件各1份，本人近期免冠彩色照片(1寸)3張，附電子版照片(jpg格式，照片大小不超過30kb);通過初步資格審查后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，繳納考務(wù)費(fèi)100元。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，持其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件并蓋章);享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)，可減免報(bào)名費(fèi)用。

(三)資格審查：資格審查在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，發(fā)現(xiàn)問題隨時查處。請報(bào)考者誠信報(bào)考，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

(四)開考比例：計(jì)劃招聘崗位與報(bào)考人數(shù)比例必須達(dá)到1:3，沒有達(dá)到1：3報(bào)考比例的，按比例核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃，并由京山縣考試培訓(xùn)中心通知考生調(diào)整報(bào)考崗位或退還繳納的費(fèi)用。

(五)準(zhǔn)考證的領(lǐng)�。�

10月16日、17日領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考務(wù)信息詳情以《荊門人事考試網(wǎng)》(http://www.jmrsks.org)、《京山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)》(http://www.js12333.com)通知為準(zhǔn)。

五、筆試

(一)筆試時間：2013年10月19日

筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(二)筆試科目及形式

報(bào)考崗位須考試的科目及形式，詳見《2013年京山縣文化館等單位公開招聘工作人員崗位表》考試科目。

筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于10月下旬通過《荊門人事考試網(wǎng)》、《京山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)》查詢。

本次考試內(nèi)容，不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、面試

根據(jù)縣人力資源和社會保障局研究確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，按筆試成績分崗位從高分到低分按1：3的比例確定參加面試人選，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)，原則上報(bào)考人員不足1：3比例的核減或取消崗位招聘。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，評委當(dāng)場評分的方式進(jìn)行，面試總分100分。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試、面試成績，折算出每名應(yīng)試者的綜合成績，滿分100分。筆試成績、面試成績分別占60%、40%(101、102崗位筆試成績、面試成績分別占40%、60%)。