資格復(fù)審地點(diǎn):市編委辦綜合處(市委三樓321室)
資格復(fù)審時(shí)間:9月22日-24日(上午9:00-下午17:00)
3、面試
按面試人選與選調(diào)計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1(最低不得低于3︰1)的比例組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
4、總成績(jī)計(jì)算
按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī),總分為100分。
(三)考察與綜合測(cè)評(píng)(10月中旬)
1、考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序,確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象?疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)多于選調(diào)計(jì)劃數(shù)。市編委辦派出2名以上人員組成考察組,到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察,考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)?疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的,要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。
2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。
(四)公示與試用(10月下旬至2014年1月下旬)
市編委辦根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果,按照人崗相適的原則和職位需求,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,擇優(yōu)確定擬選調(diào)人選,分別在本部門和擬選調(diào)人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開選調(diào)的人員,按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù),試用時(shí)間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。
(五)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)(2014年1月底前)
試用期滿,由市編委辦主任辦公會(huì)議研究決定,考核合格的,按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù);試用考核不合格的,退回原單位工作。
(六)“二次開發(fā)”工作
市編委辦在核定編制限額和職數(shù)內(nèi),可根據(jù)工作需要,在本次公開選調(diào)工作結(jié)束后一年內(nèi),報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后,對(duì)報(bào)考本部門所屬事業(yè)單位職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬選調(diào)對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次公開選調(diào)工作公平、公正、公開進(jìn)行,經(jīng)研究,決定成立市編委辦公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組名單如下:
組 長(zhǎng):李登毅 市編委辦主任
副組長(zhǎng):胡連生 市編委辦副主任
郭 俊 市編委辦副主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市編委辦綜合處,負(fù)責(zé)本次公開選調(diào)具體工作的組織實(shí)施。
六、紀(jì)律要求
本次公開選調(diào)工作接受紀(jì)檢部門監(jiān)督,確保公開選調(diào)在陽(yáng)光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開公開選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為,追究其責(zé)任,予以嚴(yán)肅處理。舉報(bào)電話:7988412。
未盡事宜由市編委辦公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件:
中共貴陽(yáng)市委組織部
2013年9月3日
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