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市編委辦面向全市公開選調(diào)所屬事業(yè)單位工作人員的實施方案

為加強市編委辦的工作力量，進一步優(yōu)化機構(gòu)編制系統(tǒng)隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定面向全市全額撥款事業(yè)單位公開選調(diào)2名工作人員到市編委辦所屬事業(yè)單位工作，結(jié)合實際，特制定工作實施方案如下：

一、公開選調(diào)崗位

選調(diào)市編委辦所屬市機構(gòu)編制政務(wù)信息中心工作人員2名(事業(yè)編制，財政全額撥款)，從事政務(wù)信息中心具體業(yè)務(wù)工作。

二、報考人員范圍和資格條件

(一)報考范圍

全市全額撥款事業(yè)單位的在編在崗人員(工勤人員除外)。

(二)資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學本科以上學歷。

3、年齡在40周歲以下(1972年8月31日以后出生)。

4、事業(yè)單位工作人員年度考核等次均為合格以上。

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、具有較強的網(wǎng)站維護與策劃專業(yè)技能，能夠熟練操作計算機。

7、具有較強的文字寫作能力。

8、符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件。

具有下列情況之一的，不得報考：

1、違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關(guān)的決定和命令，受過行政處分的人員;

2、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

3、事業(yè)單位新聘用尚在試用期人員;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公開選調(diào)程序

(一)報名和資格初審

1、報名。本次公開選調(diào)報名在網(wǎng)上進行，不設(shè)立現(xiàn)場報名點。報名程序如下：

報考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)查閱《貴陽市編委辦2013年面向全市公開選調(diào)所屬事業(yè)單位工作人員的公告》，下載并填寫《貴陽市編委辦公開選調(diào)所屬事業(yè)單位工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，然后將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至市編委辦的報名郵箱中進行報名。

報名時間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

2、資格初審。在24小時內(nèi)對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請報考人員隨時關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消選調(diào)資格。

3、準考證打印。9月13日前，市編委辦制作《職位能力測試準考證》發(fā)送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印。準考證需粘貼與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

(二)考試

1、職位能力測試

按照資格初審合格人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)一般不低于5︰1(最低不得低于3︰1)的比例組織職位能力測試，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測試的內(nèi)容包括公文寫作、案例分析、計算機應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)維護等，也會涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測試采取閉卷考試。滿分均為100分。

筆試時間：9月15日，考試地點見《職位能力測試準考證》。

筆試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽市機構(gòu)編制委員會辦公室網(wǎng)站公布筆試成績和資格復(fù)審人員名單。

2、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進行，由市編委辦組織。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)一般為5︰1(最低不得低于3︰1)的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。

進入資格復(fù)審的報考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等證明材料，按規(guī)定時間參加資格復(fù)審。同時需提交與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

資格復(fù)審合格人員進入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測試成績從高到低依次遞補。