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五、面試

面試工作在2013年11月15日至17日進(jìn)行。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題等方面的能力。面試題由省人社廳提供，實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)確定面試成績(jī)。具體面試工作由招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施(高等院校的面試，由其主管部門(mén)確定)。

參加面試的考生人選，由招聘單位在資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘人數(shù)2倍的數(shù)量確定。參加面試的人員名單、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試成績(jī)及面試的時(shí)間地點(diǎn)、所帶證件、要求及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)等事項(xiàng)，由招聘單位在本單位及其主管部門(mén)網(wǎng)站公布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。

六、考試總成績(jī)

報(bào)考人員的總成績(jī)按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)7:3的比例確定。即筆試成績(jī)占70%,面試成績(jī)占30%。計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

七、體檢

體檢工作由招聘單位和其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。根據(jù)考生的總成績(jī)和崗位實(shí)際招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。體檢在省人力資源和社會(huì)保障廳選定的具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))組織實(shí)施。

參加體檢的人員，須提供本人身份證和網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證，缺少上述證件之一者，不得參加體檢。

考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為依據(jù)。

體檢不合格者，經(jīng)招聘單位和其主管部門(mén)核準(zhǔn)后，該崗位按總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)(面試缺考或成績(jī)?yōu)榱阏撸�不得遞補(bǔ))，遞補(bǔ)只能進(jìn)行一次。

八、考察

考察工作必須堅(jiān)持程序規(guī)范、實(shí)事求是、客觀(guān)公正、結(jié)論準(zhǔn)確的原則。體檢結(jié)束后，由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行進(jìn)一步資格審查。

考察時(shí)，應(yīng)組成考察小組，主要對(duì)考生的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、社會(huì)關(guān)系、遵紀(jì)守法情況、人事檔案及影響招聘的相關(guān)情況進(jìn)行考察和了解。

考察不合格或不符合招聘條件的，取消聘用資格。形成的崗位空缺，按照招聘崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

按照崗位招聘計(jì)劃、考生總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況和相關(guān)程序，擇優(yōu)確定崗位擬聘用人員，并在招聘單位、其主管部門(mén)及省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、原工作單位、畢業(yè)院校、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、招聘單位和招聘崗位。同時(shí)公布受理機(jī)構(gòu)和舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示中反映出的問(wèn)題，由各招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位形成的空缺，按照崗位考生總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題和不影響聘用的人員，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)主管部門(mén)審核，省人力資源和社會(huì)保障廳審批后，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

十、監(jiān)督

為了保證招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，省人社廳負(fù)責(zé)對(duì)各招聘單位進(jìn)行工作監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

政策咨詢(xún)電話(huà)：

省人社廳：0931—8960660

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：

省人力資源考試中心 0931—4810793

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：

省人社廳信息綜合辦公室：0931—8960193

監(jiān)督電話(huà)：

省紀(jì)委、省監(jiān)察廳：0931—8872044

省人社廳監(jiān)察室：0931—8826098

十一、有關(guān)事項(xiàng)

(一)招聘公告除在甘肅日?qǐng)?bào)刊登外，還將在甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//www.rst.gansu.gov.cn)、西北人才網(wǎng)(http：//www.xbrc. gov.cn/kefu/992011shy/zhp.htm)公布。