亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

(七)準(zhǔn)考證發(fā)放

對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查后,由白城市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制發(fā)《準(zhǔn)考證》。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:2013年9月23日;地點(diǎn):白城市人力資源市場一樓大廳。

四、招聘考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試崗位,招聘考試分為筆試和面試兩部分。筆試結(jié)束后,按筆試成績從高分到低分,按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。報(bào)考同一崗位筆試成績并列進(jìn)入1:3的考生,一并列為面試人選。免筆試崗位,直接進(jìn)行面試。

(一)筆試

筆試科目為《通用知識(shí)》,采取閉卷的方式進(jìn)行,筆試實(shí)行百分制,滿分100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試范圍參考《2013年白城市事業(yè)單位公開招聘工作人員通用知識(shí)考試大綱》。筆試時(shí)間:2013年9月28日9:00時(shí)-11:00時(shí)。

筆試地點(diǎn):筆試在白城市進(jìn)行,具體地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。報(bào)考人員須持有效身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加筆試。

筆試結(jié)束后,由白城市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對(duì)擬參加面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)需考生本人到現(xiàn)場并提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及學(xué)歷網(wǎng)絡(luò)查詢信息1份,以及崗位需求的其它材料原件復(fù)印件各1份。資格復(fù)審合格者準(zhǔn)予進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在白城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上另發(fā)布公告。

(二)面試

面試由白城市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試采取現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面談等方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調(diào)能力等。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場打分,滿分100分,及格線為60分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)在白城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。

(三)成績計(jì)算

面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。免筆試的以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。計(jì)算考生成績時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？忌�最后成績出現(xiàn)并列影響聘用的,則另行組織加試。加試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試成績?cè)诎壮鞘腥肆�資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

五、體檢及考察

根據(jù)考生成績,按照招聘計(jì)劃1:1比例在及格線以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由白城市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的,由用人單位及其主管部門對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)考察合格的確定為擬聘用人選,　在白城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。

七、聘用

本次公開招聘被錄取的人員實(shí)行聘用制,統(tǒng)一納入市直事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在白城市區(qū)域內(nèi)工作服務(wù)期為5年。服務(wù)期內(nèi)所聘人員不能辦理域外調(diào)出手續(xù)。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按有關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

八、正式聘用的人員待遇及使用

(一)試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。

(二)具有全日制博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任不受單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)限制,隨到隨聘。對(duì)貢獻(xiàn)突出的,可破格聘任高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(三)具有全日制博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員在最低服務(wù)期內(nèi)(5年),除正常工資津補(bǔ)貼外,碩士生另補(bǔ)助一次性安家費(fèi)1萬元,博士生另補(bǔ)助一次性安家費(fèi)3萬元。