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鐵力市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告

為進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，按照伊春市委組織工作會(huì)議精神要求，市委決定開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，現(xiàn)公告如下：

一、選拔范圍和選拔職位

(一)范圍

本次選拔面向鐵力市選拔。

(二)職位和數(shù)量

1、正科級(jí)職位1個(gè)：關(guān)工委辦公室主任。

2、副科級(jí)職位4個(gè)：老干部局副局長(zhǎng)，工商聯(lián)副主席，安監(jiān)局副局長(zhǎng)，桃山鎮(zhèn)黨委副書(shū)記。

二、資格條件

參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔的干部除應(yīng)具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：

1、年齡在40周歲以下(1973年7月1日以后出生)、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。其中報(bào)正科級(jí)職位的應(yīng)任副科級(jí)2年以上(2011年7月1日前任職);報(bào)副科級(jí)職位的應(yīng)具有國(guó)家公務(wù)員身份，三年以上工作經(jīng)歷。

國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位報(bào)考的人員，除應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格外，還應(yīng)符合省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)正、副職調(diào)任工作的通知(試行)》規(guī)定的“調(diào)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，最低工作年限累計(jì)滿(mǎn)5年;調(diào)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，最低工作年限累計(jì)滿(mǎn)7年，不含試用期”等資格和條件。

三、程序與方法

市委成立鐵力市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。選拔工作從9月初開(kāi)始，到10月上旬結(jié)束。基本程序是：

1、報(bào)名和資格審查。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。組織推薦在征得干部本人同意后，由干部所在單位黨委(黨組)推薦;個(gè)人自薦由干部本人在征得所在單位同意后報(bào)名。報(bào)考人員可直接到組織部領(lǐng)取《鐵力市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》。

報(bào)名時(shí)需提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件2份，2寸免冠同版照片4張(附電子版)。報(bào)名材料要真實(shí)、清楚、有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消考試成績(jī)或任用資格。報(bào)名參加考試人員每人繳報(bào)名費(fèi)100元，用于購(gòu)買(mǎi)試題及聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師評(píng)卷。

報(bào)名時(shí)間：9月2日至9月8日

報(bào)名地點(diǎn)：鐵力市委組織部檔案室

資格審查時(shí)間：9月2日至9月10日

報(bào)考正科級(jí)崗位的人員，經(jīng)資格審查合格人數(shù)低于6人的取消該職位選拔計(jì)劃。

報(bào)考副科級(jí)崗位的人員，不確定具體報(bào)考崗位，只填寫(xiě)報(bào)考意向。考試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考試成績(jī)、工作經(jīng)歷、崗位匹配度、報(bào)考意向等情況，提出任用初步意見(jiàn)，提交市委常委會(huì)議集體討論決定。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人選進(jìn)行資格審查，審核通過(guò)合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證。近三年曾受到行政警告或黨內(nèi)警告以上處分及近三年年度考核被評(píng)為基本稱(chēng)職(基本合格)以下等次的人員不得報(bào)名。

2、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1:3比例確定參加面試人選。筆試結(jié)束2天后，筆試成績(jī)?cè)隗P都黨建網(wǎng)上(http://60.15.40.141/)公布。

筆試時(shí)間： 9月14日

3、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

面試時(shí)間： 9月21日

根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，從高分到低分按1:2比例確定考察對(duì)象，在市電視臺(tái)、市政府網(wǎng)站和考察對(duì)象所在單位發(fā)布公告，進(jìn)行公示。公示期為7天，公示期間無(wú)不良反應(yīng)者，進(jìn)入資歷評(píng)價(jià)和組織考察環(huán)節(jié)。

4、資歷評(píng)價(jià)。資歷評(píng)價(jià)內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)四部分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)評(píng)價(jià)打分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。資歷評(píng)價(jià)量化成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

5、組織考察�？疾靽�(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的程序和方法，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出對(duì)考察對(duì)象工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿�及與所報(bào)職位匹配度的考察了解。在定性分析考察結(jié)果的同時(shí)，將民主測(cè)評(píng)和考察情況進(jìn)行量化，計(jì)算形成考察成績(jī)�？疾斐煽�(jī)滿(mǎn)分100分。