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準(zhǔn)考證是考生準(zhǔn)予參加筆試、面試、體檢的必須憑證，請(qǐng)予妥善保存。

(八)開考比例

根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》及《安康市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于報(bào)考同一崗位的，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1:3比例，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)調(diào)整該崗位的招聘計(jì)劃。

四、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行�？忌�的綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%。

(一)筆試：筆試不分專業(yè)，筆試內(nèi)容為事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)(大綱見附件)，試卷總分為100分;考生憑有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試后，按職位以筆試成績(jī)從高到低的順序按1：3比例確定進(jìn)入面試人員(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試)。出現(xiàn)末位筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(二)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分，每人限時(shí)10分鐘。主要測(cè)評(píng)考生對(duì)崗位適應(yīng)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、人際溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力和儀表舉止等。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，參加面試人員放棄或被取消面試資格等形成的缺額，不予遞補(bǔ)。

面試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

公布筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

五、體檢

(一)面試結(jié)束后，依據(jù)綜合成績(jī)(筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%)按與職位招聘計(jì)劃1：1的比例，從高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。如綜合成績(jī)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績(jī)排序，順延小數(shù)位后仍完全相同，筆試總成績(jī)高者為進(jìn)入體檢人員，如總成績(jī)和筆試成績(jī)都相同，以高學(xué)歷者優(yōu)先，若學(xué)歷相同的，畢業(yè)時(shí)間早的優(yōu)先。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)文件要求執(zhí)行。考生對(duì)體檢不合格的結(jié)論如有疑議，在接到體檢結(jié)論通知3日內(nèi)，可向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，由體檢組織單位安排復(fù)檢，必要時(shí)，縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可以要求體檢對(duì)象復(fù)檢。

復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，按考生自動(dòng)放棄處理。

體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢不合格者，不能進(jìn)入考察。

六、考察

對(duì)體檢合格的人員，著重考察其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、紀(jì)律觀念以及有無其它不良表現(xiàn)等情況。

對(duì)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，以及因報(bào)考資格條件有糾紛等一時(shí)難以核實(shí)清楚的考察對(duì)象，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可暫緩作出考察結(jié)論，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)考察不合格者的，取消聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位不予遞補(bǔ)。

七、聘用

體檢、考察合格人員，被確定為擬聘用對(duì)象，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)查不影響聘用的，按管理權(quán)限核發(fā)《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，安排到鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作;擬聘對(duì)象經(jīng)舉報(bào)查實(shí)確有問題的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

擬聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)執(zhí)《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理行政、工資、戶籍遷移及聘用手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期不辦理上述手續(xù)的，取消聘用資格。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用者在招聘崗位的服務(wù)期限不得低于4年，服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)工作變動(dòng)、不能報(bào)考各事業(yè)單位招聘考試。

八、紀(jì)律要求

為了嚴(yán)肅事業(yè)單位招考紀(jì)律，對(duì)于擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他報(bào)名資料的人員，一經(jīng)查實(shí)立即取消其報(bào)考資格，且四年內(nèi)不得應(yīng)聘各級(jí)事業(yè)單位;對(duì)在招聘中弄虛作假、不符合應(yīng)聘基本條件或崗位資格條件的人員，一經(jīng)查實(shí)即終止相關(guān)資格或取消聘用，并作出相應(yīng)處理。另外，對(duì)在面試資格公示后無正當(dāng)理由放棄資格的人員，將作三年內(nèi)不得報(bào)考本縣事業(yè)單位工作人員的處理，以確保聘用工作的公平公正和效率。