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考風(fēng)考紀(jì)工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全權(quán)負(fù)責(zé)。考試資格再審查工作由縣人社局負(fù)責(zé)�？荚囈宦稍跇�(biāo)準(zhǔn)化試場進(jìn)行，實(shí)行全程電子監(jiān)控錄像，錄像資料存檔。

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。按綜合成績分崗位從高分到低分擇優(yōu)聘用。綜合成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列，如筆試成績?nèi)韵嗤�，按加試面試成績排列�?/p>

⑴、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分。筆試命題共分14種：高中段分?jǐn)?shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理共6種，初中段分文綜(含語文40分、歷史30分、地理30分)、理綜(含數(shù)學(xué)40分、物理30分、化學(xué)30)、英語(含語文40分、英語60分)、美術(shù)(書法)(含語文40分、美術(shù)(書法)60分)共4種，小學(xué)階段分小學(xué)綜合(含語文50分、數(shù)學(xué)50分)、英語(含語文40分、英語60分)、音樂(含語文40分、音樂60分)、美術(shù)(書法)(含語文40分、美術(shù)(書法)60分)共4種。

筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)科目的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，高中教師崗位知識(shí)范圍以本科知識(shí)為主，初中教師和小學(xué)教師崗位知識(shí)范圍以�？浦�識(shí)為主。

筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。

⑵、面試

根據(jù)筆試成績，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對象。

面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。采取現(xiàn)場講課的方式進(jìn)行。面試考官不得少于5人，其中，有關(guān)專家不少于3人。面試滿分100分，采取當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場統(tǒng)分，當(dāng)場宣布的辦法進(jìn)行。面試成績?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，考試綜合成績經(jīng)縣招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會(huì)公布。

4、體檢和考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。

⑴、體檢：體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

⑵、考察：考察與資格復(fù)審?fù)�步進(jìn)行�？疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察或資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，依照綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

5、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核，并將審核通過的《擬聘用人員名單》在縣政府網(wǎng)站和縣教育局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，依照綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

6、聘用

⑴、公示無異議的擬聘人員，由縣教育局核發(fā)《公開招聘人員聘用通知書》。發(fā)放時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

⑵、用人單位在收到《公開招聘人員聘用通知書》于30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。

⑶、擬聘人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期(試用期包括在合同期內(nèi))。

⑷、簽訂聘用合同后由用人單位持《公開招聘人員聘用通知書》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。

⑸、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人社局備案�？己瞬缓细裾撸�取消聘用合同。

七、崗前培訓(xùn)

被聘為中小學(xué)教師的畢業(yè)生，由縣教育局進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間不少于10天，經(jīng)考核合格后方可上崗。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立絳縣2013年中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：