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(三)面試

按照筆試成績(jī)由高分到低分排序，以招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人員1:3的比例確定面試人員名單。報(bào)考教師崗位的以說(shuō)課方式進(jìn)行,主要測(cè)試考生的教學(xué)理論水平和業(yè)務(wù)能力;報(bào)考農(nóng)技、衛(wèi)生、文化專業(yè)崗位的以答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生理解分析問(wèn)題，語(yǔ)言表達(dá)以及專業(yè)知識(shí)等方面能力。

面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)，從高分到低分每個(gè)崗位按1：1的比例確定體檢對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)確定排名順序。(面試時(shí)間地點(diǎn)在灞橋區(qū)政府網(wǎng)站上另行通知)

(四)體檢

按總成績(jī)排序1：1確定進(jìn)入體檢人員。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)在灞橋區(qū)政府網(wǎng)站上通知，體檢由指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)考察

由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排。主要考察內(nèi)容有：工作學(xué)習(xí)成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想品德、組織協(xié)調(diào)能力等。往屆生要考察畢業(yè)后的工作實(shí)踐表現(xiàn)。根據(jù)中組部、人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，凡在報(bào)名、考試、考察和體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用。對(duì)體檢或考察不合格的人員取消招聘資格，空缺的名額從同崗位進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格后，對(duì)擬聘用人員在灞橋區(qū)政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，對(duì)公示無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的人員經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后報(bào)西安市人力資源和社會(huì)保障局(市振興辦)辦理招聘錄用手續(xù)。

(七)聘用

應(yīng)聘人員持招聘通知書到灞橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，簽訂《陜西省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃服務(wù)協(xié)議書》，新招聘人員第一年為見(jiàn)習(xí)試用期，試用期滿并考核合格后，予以正式聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)確定，要服從分配。對(duì)違反協(xié)議不到基層工作或不嚴(yán)格履行服務(wù)年限的，予以通報(bào)，追還獎(jiǎng)勵(lì)、資助經(jīng)費(fèi), 并不得錄用為本省境內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)單位人員。非師范類考生報(bào)考教師崗位的須在見(jiàn)習(xí)試用期取得教師資格證，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

咨詢電話：029-83551151 83519213

聯(lián)系人：劉延博 石 巖

特別提示：

本次考試的相關(guān)公告及信息，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注灞橋區(qū)政府網(wǎng)站公告(www.baqiao.gov.cn)，不再另行通知。考生所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，電話保持暢通，如考生聯(lián)系方式變化或關(guān)機(jī)、停機(jī)等造成延誤責(zé)任自負(fù)。

附件：

2013年灞橋區(qū)農(nóng)村基層人才振興計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.docx

2013年灞橋區(qū)農(nóng)村基層人才振興計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表.docx

灞橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年八月二十一日