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2、面試考官組由7人組成，全部外聘。

3、面試采用結構化面試方法，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數(shù))。

4、面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

八、確定初選人員

依據(jù)面試入圍人員的合成總成績(筆試、面試成績分別占合成總成績的60%和40%;均保留兩位小數(shù))，按所報招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的，依次以筆試成績和《專業(yè)知識》成績從高分到低分決定取舍)。

初選人員名單在長豐縣政府、長豐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

九、體檢和考察

1、體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

如體檢、考察對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額有效遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，遵循前款取舍原則。)。

體檢、考察均合格的人員作為擬聘用對象，在長豐縣人民政府、長豐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，報經(jīng)批準，取消聘用資格。在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額有效遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，遵循前款取舍原則。)。

十、待遇及聘用手續(xù)

縣交通局和縣房產(chǎn)局招聘的人員實行勞動合同管理，不入事業(yè)編制，工資參照用人單位事業(yè)在編人員同等標準執(zhí)行，保險及其他待遇按合同約定執(zhí)行;其他單位招聘的人員納入事業(yè)編制管理。公示期滿后，公示無異議即辦理聘用手續(xù)，試用期一年，逾期15天不報到者，視為自動放棄,試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。

十一、其它

(一)筆試費用90元/人、面試費用80元/人。

(二)政策咨詢電話：0551—66671050(長豐縣人社局)

監(jiān)督電話: 0551—66678415(長豐縣監(jiān)察局)

附件：長豐縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設置一覽表.xls

長豐縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領導組

二○一三年八月二十二日