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“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員參加筆試的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。此類人員于9月9日上班時(shí)間，攜帶相關(guān)證書(shū)到報(bào)名地點(diǎn)申報(bào)加分，逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在貴池區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，將其每科目筆試成績(jī)?cè)黾?分。

筆試總成績(jī)計(jì)算方法：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×0.3+《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)×0.7，保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)于2013年9月17日之前公布。

2、面試

根據(jù)應(yīng)試人員筆試總成績(jī)從高到底順序和各招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3：1的比例確定各招聘崗位面試人選，如最后一名有多名考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格線，面試考生達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分或60分的，方可進(jìn)入體檢、考察。

3、最終成績(jī)

應(yīng)聘人員最終成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4，保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(四)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)試人員最終成績(jī)從高到底順序和各招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1：1比例等額確定各招聘崗位體檢、考察對(duì)象。如考生最終成績(jī)相同，以筆試總成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試總成績(jī)?cè)傧嗤�，以《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高者優(yōu)先;按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作規(guī)程執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生最終成績(jī)從高到低順序依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)1次。

(五)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到上班造成的缺額，按規(guī)定等額遞補(bǔ)一次。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

本公告由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》及相關(guān)配套文件執(zhí)行。

咨詢電話：

貴池區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0566-3214811

貴池區(qū)審計(jì)局：0566-2022157

貴池區(qū)房屋征收局：0566-2022312

監(jiān)督電話：0566-2022589

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：2013年貴池區(qū)政府投資審計(jì)中心和區(qū)房屋征收服務(wù)中心公開(kāi)招聘計(jì)劃表（總計(jì)6名）.xls