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三、報(bào)考條件

 

1、凡已經(jīng)取得醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，并與報(bào)考專(zhuān)業(yè)相一致的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，身體健康、能勝任本職工作，且符合下列條件者均可報(bào)名：

 

(1)1978 年1月1日以后出生。具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的，年齡放寬至 1973年1月1日以后出生;具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡放寬至 1968 年1月1日以后出生。

(2)沒(méi)有取得執(zhí)業(yè)資格的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生被錄用后，必須在兩年內(nèi)取得相應(yīng)衛(wèi)生類(lèi)執(zhí)業(yè)資格或任職資格，否則予以解聘。

2、有下列情形之一者不得報(bào)考：

(1)不符合招聘專(zhuān)業(yè)條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(4)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(5)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(6)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(7)本縣衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員。

四、招聘程序及相關(guān)事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)材料

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日至9月13日。

 

3、報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生局人事科。

4、報(bào)名材料：報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱(chēng)證等有效證件的原件和復(fù)印件。

5、報(bào)名比例：報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位名額數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3(若報(bào)考崗位低于1:3的考生，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)符合招聘條件的其他崗位)，否則將減少或取消該崗位的招聘名額。

(二)資格審查

由縣人社局、縣編辦、縣教育局、縣衛(wèi)生局在報(bào)名時(shí)一并進(jìn)行資格審查(審查后原件退回)，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。資格審查合格，確定為進(jìn)入筆試人員。

(三)筆試

(1)筆試科目及內(nèi)容： 筆試采取閉卷形式，總分100分;筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和衛(wèi)生行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。

(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)： 筆試時(shí)間為2013年9月28日上午8:30—11:00; 筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知)。

(3)筆試入圍比例：依據(jù)筆試成績(jī)按照招聘崗位名額1:3比例從高分到低分確定面試人員，最后一名若有2人以上考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。

筆試試卷委托有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)命題，筆試成績(jī)?cè)诜饰魅松缇W(wǎng)、肥西衛(wèi)生網(wǎng)進(jìn)行公布。

(四)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

2、面試方式：面試采取專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)答辯的方試進(jìn)行。

 

3、面試內(nèi)容：為所報(bào)考專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)。

4、面試要求：

(1)面試人員須攜帶《面試通知書(shū)》和本人有效身份證參加面試，因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

(2)面試總分100分，其中專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化面試75分，專(zhuān)業(yè)答辯25分。

(3)面試時(shí)間20分鐘，其中專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化面試15分鐘，專(zhuān)業(yè)答辯5分鐘。

(4)面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(5)若某崗位實(shí)際參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)天所有應(yīng)聘人員面試成績(jī)的平均數(shù)及以上(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，方可進(jìn)入下一程序。

(五)確定初選人員

面試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)專(zhuān)業(yè)名額1:1比例，從高分到低分按招聘名額數(shù)確定初選人員，最后一名合成總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;再相同以專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高者優(yōu)先。初選人員名單在肥西人社網(wǎng)、肥西衛(wèi)生網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

初選人員的體檢和考察，由縣人社局、縣衛(wèi)生局組織實(shí)施。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等。

 

因體檢考察不合格等原因出現(xiàn)缺額，按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次。