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    2013年云南保山市施甸縣招聘73名事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告
    2013-08-21 11:27:11   地區(qū):云南   瀏覽:0

    保山市施甸縣2013年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告

    根據國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人〔2004〕37號)等相關文件規(guī)定,現(xiàn)將施甸縣2013年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員有關事宜公告如下:

    一、招聘原則及方式

    堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試和考核相結合的方式面向社會公開招聘,做到信息公開,過程公開,結果公開。

    二、招聘計劃和崗位

    2013年施甸縣計劃公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員73名(其中:擇優(yōu)從在崗代課教師中招聘30名公辦教師)。招聘的具體崗位、條件附后。

    三、招聘對象及條件

    (一)招聘對象

    取得國家承認學歷的大專及以上學歷、施甸戶籍的畢業(yè)生。

    (二)招聘條件

    1. 擁護中國共產黨領導,遵紀守法、品行端正;

    2.具有崗位所需的文化程度、專業(yè)技能和工作能力;

    3.身體健康,符合應聘崗位要求;

    4.報考人員的年齡為18周歲及以上(1995年8月1日以前出生),30周歲及以下(1983年8月1日及以后出生)。

     

    (三)有下列情形之一者不得報名:

    1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員。

    2.2009年以來被取消錄用資格的公務員、專業(yè)技術人員、被認定在各級機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員考試報名時填報虛假信息的人員。

    3.國家機關、事業(yè)單位在職在編工作人員。

    4.其它按法律法規(guī)規(guī)定不符合招聘條件的人員。

    四、招聘程序

    (一)發(fā)布公告

    2013年8月20日至2013年8月25日發(fā)布招聘公告。公告發(fā)布在施甸縣政府信息公開門戶網站(施甸縣人力資源和社會保障局“最新公開信息”)查詢,文本公告見施甸縣人民政府、政務服務中心、人才勞動力市場公示欄。

    (二)報名

    1.報名時間:2013年8月26日上午8:00至2013年8月28日下午17:30(共3天);

    2.報名地點:施甸縣人力資源和社會保障局人才勞動力市場大廳。

    3.報名方式:采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時需本人持身份證、戶口簿(戶籍證明)、畢業(yè)證及所報考崗位條件要求的其它證件,填寫《施甸縣2013年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員考試報名表》,經資格審查后,符合條件者方可報名。

    4.報名要求

    ⑴報名時交彩色免冠同底5分近照2張;

    ⑵考生按招聘崗位設置的條件報考,只能選擇報考一個崗位;

    5.開考比例:招聘崗位招聘計劃數與報考人數需達到1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)未達到1:3比例要求的,由招聘單位提出申請,主管部門同意,經領導小組研究批準后可按實際報名人數開考。

     

    (三)考試

    考試采用筆試和面試相結合的方法進行,由施甸縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試和面試均按百分制計分,并按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算為綜合成績,綜合成績滿分為100分。

    1.筆試

    ⑴領取準考證:報考者于2013年9月6日(17:30分以前)到縣人社局人才開發(fā)和就業(yè)管理股領取《準考證》(人才市場三樓)。

    ⑵筆試方式:采取閉卷考試形式。

    ⑶考試內容:筆試科目為《公共基礎知識》,滿分100分?荚噮⒖紩繛椤对颇鲜∈聵I(yè)單位工作人員招錄應試教程》(云南大學出版社2013版)

    ⑷筆試時間:2013年9月7日上午9:00--11:30。

    ⑸筆試地點:施甸縣示范小學。

    2.面試

    (1)確定筆試最低控制分數線。筆試結束后,由招聘領導小組確定最低控制分數線。未達到筆試最低控制分數線的,不得進入面試。

    (2)確定面試人員。在最低控制分數線以上人員中,按每個崗位招聘計劃數1:2的比例,以筆試總成績從高到低的順序確定每個崗位的面試人員,進入面試的人員若自行放棄面試導致該崗位的招聘計劃數與面試人數不足1:2的,則從最低制控分數線以上報考該崗位的人員中,按筆試成績從高到低的順序根據缺額數依次遞補面試(自行放棄面試的人員需向招聘領導小組提交書面說明,不提交書面說明又不參加面試的,按違紀處理)。筆試最低控制分數線以上人數(或進入面試人員臨時缺考導致)與招聘計劃數不足這一比例的,按實際人數參加面試。