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浙江省公安廳警衛(wèi)局下屬事業(yè)單位公開招聘人員公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，浙江省公安廳警衛(wèi)局下屬三家單位決定面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位及條件

浙江省公安廳警衛(wèi)局下屬浙江西子賓館、杭州柳鶯賓館、南屏服務(wù)中心本次公開招聘17個(gè)崗位共20人，詳見《浙江省公安廳警衛(wèi)局下屬事業(yè)單位招聘崗位表》(附件1)。

應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求。

除參照?qǐng)?zhí)行的《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》中第十二條規(guī)定的不宜聘用情形外，有下列情形之一的，招聘單位不接受其應(yīng)聘：受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;有犯罪嫌疑尚未查清的;曾被開除公職的;直系血親中有因犯罪被判刑或正在服刑的;直系血親中有在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的。

招聘條件中，有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的要求以報(bào)名時(shí)提供的畢業(yè)證書為準(zhǔn);有關(guān)專業(yè)的要求由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄按適崗優(yōu)先的原則從寬把握;有關(guān)工作經(jīng)歷的要求按勞動(dòng)(聘用)合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

二、招聘程序與辦法

(一)報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員可于2013年8月30日、31日前往招聘單位人力資源部報(bào)名。各單位地址：浙江西子賓館(杭州市西湖區(qū)南山路37號(hào))、杭州柳鶯賓館(杭州市上城區(qū)南山路清波橋河下6號(hào))、南屏服務(wù)中心(杭州市西湖區(qū)南山路8號(hào))。

2、報(bào)名應(yīng)提供的材料(各一份，復(fù)印件一律不退還)：

(1)報(bào)名表(詳見附件2);

(2)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書、技術(shù)等級(jí)證書、外語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書及其他相關(guān)有效資格證書原件及復(fù)印件;

(3)個(gè)人準(zhǔn)備近期正面免冠一寸照二張。

(4)有工作經(jīng)歷條件要求的崗位，需提供勞動(dòng)(聘用)合同或者社保繳納記錄證明等相關(guān)證明材料。

3、資格審查。報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并通過(guò)電話通知報(bào)名人員初審結(jié)果。

各崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不低于招聘人數(shù)的3倍，否則將核減招聘人數(shù)直至取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。個(gè)別崗位確因急需用人而需要按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考試的，招聘單位將另行發(fā)布信息。

4、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，向通過(guò)資格初審者發(fā)放準(zhǔn)考證后，報(bào)名人員取得應(yīng)聘資格。

(二)考試

考試分初試(筆試和專業(yè)技能測(cè)試)和復(fù)試進(jìn)行。初試、復(fù)試成績(jī)滿分均為100分，分別按60%和40%計(jì)入總成績(jī)。

1、初試

初試定于9月上旬在杭州市內(nèi)舉行。具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

初試包括筆試和專業(yè)技能測(cè)試，單項(xiàng)滿分均為100分，其中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位筆試、專業(yè)技能測(cè)評(píng)分別按65%和35%折算初試成績(jī)，工勤技能崗位均按50%折算。

筆試內(nèi)容：浙江西子賓館和杭州柳鶯賓館為《飯店服務(wù)與管理知識(shí)》，南屏服務(wù)中心為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》。參考書目：《飯店服務(wù)與管理知識(shí)》(國(guó)家旅游局人事勞動(dòng)教育司推薦教材，旅游教育出版社出版);《職業(yè)能力傾向測(cè)試》(2013最新版，紅旗出版社出版)。

專業(yè)技能測(cè)試于筆試結(jié)束后進(jìn)行。主要測(cè)試相應(yīng)崗位技能和水平。

初試各項(xiàng)目結(jié)束后，根據(jù)初試成績(jī)從高到低，浙江西子賓館和杭州柳鶯賓館按1：2比例確定各崗位入圍面試人員名單，南屏服務(wù)中心按1：3比例確定各崗位入圍面試人員名單。

2、復(fù)試

復(fù)試為結(jié)構(gòu)化面試。主要考查崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、專業(yè)水平和語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

復(fù)試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢、考核

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，各崗位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分(總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先)，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定體檢、考核對(duì)象。