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2.引進人才的企業(yè)或引進人才創(chuàng)(領)辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;

3.引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷證書、資質(zhì)證明(證書)和其它佐證水平與能力的材料復印件;

4.引進人才的企業(yè)與引進人才的合作協(xié)議(勞動合同);

5.其他證明材料。

(四)評價與審定

市人力資源和社會保障局對引進的緊缺急需人才進行評價和審定，審定結(jié)果采取適當形式予以公示。

五、優(yōu)惠政策

引進到我市工作的入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”的各類人才可以享受以下優(yōu)惠政策：

(一)引進具有碩士研究生及以上學歷或高級職稱人才

1.可由用人單位給予5-60萬的購房補助，補助費用視同獎勵，并可在稅前列支;

2.對于到市本級工作的，可以提供市人才公寓住房，房租按照相關(guān)規(guī)定給予優(yōu)惠;

3.實行工資補助，碩士研究生及以上學歷、高級職稱、高級技師給予每人每月600元工資補貼，補助時間不超過1年，對于“南太湖精英計劃”引進的人才，按照上述標準可連續(xù)補助3年;

4.當年繳納的個人所得稅地方留存部分由同級財政獎回給本人;

5.可以參加碩博聯(lián)誼會等交流平臺;

6.其子女就近轉(zhuǎn)入我市中小學或幼兒園，在本市參加中考的，錄取時予以優(yōu)惠加分。

7.海外引進的高層次人才從事科研項目的，可以給予1-10萬元的資助。

(二)引進具有全日制本科學歷的緊缺專業(yè)人才

經(jīng)審核后，給予每人每月300元工資補助，補助時間不超過1年，對于“南太湖精英計劃”引進的人才，按照上述標準可連續(xù)補助3年。

六、其他事項

1.已入選“南太湖精英計劃”的領軍人才及其創(chuàng)新團隊成員、“南太湖特聘專家”不列入申報范圍。

2.調(diào)離我市的入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”人才，即自動取消其入選資格，不再享受本計劃的各項優(yōu)惠政策。

3.經(jīng)考核，如入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”的人才不勝任本崗位工作，即取消其入選資格，不再享受本計劃的各項優(yōu)惠政策。

4.用人單位應對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為的，一經(jīng)查實，即取消用人單位引進人才享受政府資助的資格，追繳已補助的經(jīng)費，并追究相關(guān)人員責任。入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”的人才，如有違法行為，即取消其入選資格，不再享受本計劃的各項優(yōu)惠政策。

5.本辦法中優(yōu)惠政策所需經(jīng)費，涉及各縣的，由縣財政列支;涉及市、區(qū)的，按財政體制規(guī)定的市、區(qū)共享收入分成比例分擔;市直企業(yè)在市級人才專項資金中列支，在具體操作上按有關(guān)專項資金管理辦法執(zhí)行。

6.本辦法自2013年1月1日起實施，由市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”申請表.doc

2.湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”匯總名單.doc